U slučaju da nije došlo do prekida radnog odnosa, već do mirovanja, u skladu s tim poslodavac bi trebao u vaš radni staž računati i razdoblje prije nego što se koristili pravo na mirovanje radnog odnosa, osim ako nekim posebnim zakonskim propisom nije određeno drugačije.
Pitanje;
U istoj firmi radila sam 25 godina, i proglašena sam tehnološkim viškom, ali imam pravo na otpremninu. Međutim problem je sljedeći: Nakon 7 godina imala sam 6 mjeseci mirovanja radnog odnosa radi njege djeteta do 3 godine starosti. Firma mi ne priznaje prvih sedam godina u neprekidni staž i računaju mi samo 18 godina nakon mirovanja. Zato ostvarujem pravo na manji otkazni rok i otpremninu (da napomenem da su me tako zakinuli i za jubilarnu nagradu). Zanime me, kakva su stvarno moja prava i kako da postupim jer u pravnoj službi kategorično tvrde da je došlo do prekida i da se ne prizna radni odnos prije mirovanja u otpremninu i otkazni rok. Malo sam istraživala i mislim da to baš i nije točno. Naime na internetu sam pronašla sljedeće:
Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama vrijeme dok radni odnos miruje uzima se kao trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca. O tome je stajalište zauzeo i Vrhovni sud RH u svojoj odluci broj Rev-1671/99 od 10. svibnja 2001., te pretežita sudska praksa županijskih i općinskih sudova. Ovakvo definiranje trajanja radnog odnosa za vrijeme neplaćenog dopusta za radnika može biti itekako važno pri ostvarivanju nekih prava (primjerice otpremnine, jubilarne nagrade i otkaznih rokova).
Odgovor;
Sukladno odredbama članka 66., stavka 2. Zakona o radu, za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drugačije određeno.
Dakle, u slučaju kako ste opisali nije došlo do prekida radnog odnosa, već do mirovanja, te bi u skladu s tim Vaš poslodavac trebao u Vaš radni staž računati i razdoblje prije nego što se koristili pravo na mirovanje radnog odnosa, osim ako nekim posebnim zakonskim propisom nije određeno drugačije. U staž se ne računa razdoblje koje ste proveli na mirovanju radnog odnosa.
U slučaju da Vam poslodavac odbije priznati puni radni staž, preporučujem da konzultirate predstavnika sindikata (ako kod Vašeg poslodavca djeluje sindikat) ili odvjetnika.
