Ako ste odlučili da je ulazak u romantičnu vezu sa suradnikom dobra ideja, nemojte se zanijeti i dopustiti da ona utječe na vaš performans na poslu.
Kompanije na osoban tip odnosa gledaju mrsko, jer donose niz komplikacija i mogu uzdrmati uredsku dinamiku. Unatoč tome, veze između zaposlenika postoje već desetljećima, ako ne i stoljećima. Neki podaci pokazuju kako ljudi u dobi od 20 do 50 godina provode čak četiri puta više vremena s kolegama nego s prijateljima, objavio je portal women in adria.
Veze na poslu kao neizostavan dio poslovnog svijeta
Prije no što se odlučite svoju simpatiju s posla odvesti na višu razinu, provjerite kakva su pravila kompanije o vezama između kolega. Mnogo njih ima stroga ograničenja, čak i zabrane odnosa među zaposlenicima. Ako je protiv pravila, zapitajte se je li vrijedno. Neki HR odjeli inzistiraju na prijavi veze s kolegom, ispunjavanju formulara i potpisivanju ugovora. Irena Levicki, voditeljica poslovnih odnosa za Women in Adria članice na veze na poslu gleda ovako. “Da ako ne rade isti posao. Ne ako rade zajedno i dovode u pitanje korporativnu etiku.”
Ako ste odlučili da je ulazak u romantičnu vezu sa suradnikom dobra ideja, nemojte se zanijeti i dopustiti da ona utječe na vaš performans na poslu. Ne morate vezu držati tajnom, no nemojte je prikazivati u radnom okruženju. Osim što je neprofesionalno, kolektivu bi moglo biti neugodno.
Elmira Majerić, iskusna menadžerica, komentirala je temu vezi na poslu. „Ne znam niti kako da to pojasnim, ali meni kolege ne ulaze u spektar uopće. Da ne bi bilo nikad ne reci nikad, nekako sumnjam da bih odustala od toga, mislim pri tome da se slučajno desi romantika, netko treba mijenjati posao.“
Prisjeća se kako je bila dio kompanija gdje je petljanje s kolegom bilo dio kulture, no iz toga je samo proizlazila drama.
Žene izvlače deblji kraj s vezama na poslu
Veza s kolegom koji nije na istoj razini i vrsti pozicije unutar kompanije može utjecati na osobni profesionalni rast i karijerni razvoj. Uredska ogovaranja i način na koji ste dospjeli na novu poziciju dovodit će se u pitanje i pratit će vas negativna reputacija.
„Ono što je pametno i dozvoljeno te što ljudi rade i kako postupaju često nije ista stvar. Uvijek sam kolegama savjetovala da izbjegnu romantiku na poslu. Osobito ženama i to kad je riječ o nadređeni/podređeni odnosu”, komentira članica Nataša Krezić, marketinška stručnjakinja, nastavljajući: „Nažalost, sve žene i djevojku uvijek izvuku deblji kraj kad je romantika na poslu u pitanju. Naime, uvijek ih bije loš glas, a kad nekog treba ukloniti iz firme ili odjela, uvijek je to žena, ne muškarac. Muškarcu ovakve eskapade nerijetko doprinesu ugledu i pomognu u karijeri. I toga treba biti svjestan.”
Najgore je kad je sve dozvoljeno
Sa svojim se partnerom na početku veze dogovorite kako biste se nosili s potencijalnim prekidom. Izbjegnite dramatičan završetak i prepirke na radnom mjestu. Uzmite u obzir da su u tu situaciju uključeni svi vaši kolege. Način na koji se ponesete može odrediti buduću politiku kompanije prema romantičnim vezama između zaposlenika.
„Ljubav je ljubav a posao posao i to tako treba gledati. Kompanija treba postaviti pravila i tako definirati granice i očekivanja. I onda nema ni neugode ni ljutnje… najgore je kad je sve dozvoljeno dok…”, tvrdi Krezić.
„Iz svih godina rada, znam damo jedan par supružnika za koji mogu reći da su održavali svoj odnos na radnom mjestu profesionalno i nisu unosili drame od doma. Kako sam im bila nadređena, pobrinula sam se, predostrožnosti radi, da ne rade u istom odjelu, iako su tako započeli, sjedeći jedno pored drugog”, objašnjava Majerić.
Izvor: women in adria
