Tvrtke danas moraju stvarati okruženje u kojem nema straha od postavljanja pitanja i graditi korporativnu kulturu koja na greške gleda kao na dio procesa, zaključak je nedavno održanog HR Breakfast club-a.
Prošli su tjedan u Zagrebu Poslodavac Partner i Algebra MBA Poslovna škola organizirali HR Breakfast club na kojem su okupili stotinjak HR menadžera iz najuspješnijih tvrtki u Hrvatskoj kako bi otkrili pozitivne i negativne trendove u kulturi učenja koja postoji u većini organizacija.
Dinamika između agilnosti i stabilnosti u suvremenom poslovanju posebno je važna tema za HR zajednicu zbog čega su upravo o toj temi najviše govorili Robert Kopal, Ph.D., Assoc. Prof. – predavač na Algebra MBA poslovnoj školi i predsjednik Uprave Effectus Sveučilišta primijenjenih znanosti, Zvonimir Križ, Senior Agile Coach iz Infobipa, Tome Barić, direktor Ljudskih resursa u Ini te Nives Raič, Talent & Development specialist iz tvrtke Ericsson Nikola Tesla d.d.
Otvorena su mnoga pitanja i perspektive, no oko nekoliko stvari su se svi složili.
Zaključak konferencije je da tvrtke danas moraju stvarati okruženje u kojem nema straha od postavljanja pitanja i graditi korporativnu kulturu koja na greške gleda kao na dio procesa. Posebno je istaknuta važnost različitosti u perspektivama bez kojih nema inovacije i napretka te poznavanje novih tehnologija koje zaista mogu unaprijediti poslovne procese.
„Svi znamo da je učenje na greškama jedini način na koji možemo doći do inovacije, no pitanje je podržavamo li to i u praksi. U biznisu se profesionalno znanje brzo mijenja zbog čega tvrtke danas traže zaposlenike koji imaju „soft“ vještine kao što su sposobnost prilagodbe na promjene, kontinuirano učenje i mijenjanje naučenih obrazaca te kritičko razmišljanje“, rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekata Equal Pay Champion i Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe.
Inače, HR Breakfast club je pokrenut kako bi voditeljima ljudskih resursa i menadžerima omogućio platformu za razmjenu iskustva, znanja i još važnije – različitih perspektiva.
„Percepcija HR industrije, ali i HR odjela u doprinosu ostvarenjima poslovnih ciljeva, često je kontradiktorna. Zato je HR Breakfast Club osmišljen kao mjesto na kojem će se govoriti iskreno i otvoreno, donoseći različita mišljenja, gledajući na situaciju s različitih pozicija. Slične teme implementiramo i u naše MBA module, posebno one usmjerene na leadership u digitalnom dobu, kako bi polaznicima, budućim ili postojećim menadžerima, dali što širi pregled procesa izgradnje kvalitetne organizacijske kulture”, izjavio je Arsen Šolić, rukovoditelj e-Leadership MBA programa.
HR Breakfast club podsjetio je biznis zajednicu na važnost poticanja kulture razmjene znanja koja direktno utječe na angažiranost zaposlenika te na personalizirano krojenje razvojnih puteva zaposlenika pomoću agilnih metoda.
