Kutak za poslodavce
-
9 savjeta uz koje ćete prevladati sve izazove poduzetništva
Pokrećete nešto svoje ili ste naišli na problem u poslovanju? Odvojite nekoliko minuta i pročitajte kako se uhvatiti u koštac s izazovima koje donosi svijet poduzetništva.
-
Kako glasi jednadžba za dobivanje zadovoljnog zaposlenika?
Odgovor, suprotno očekivanjima onih koji s matematičkim zadacima nikad nisu bili na 'ti', ne može biti jednostavniji. I nudi ga Pulser!
-
HR Days: Konferencija koja nudi sve na jednom mjestu!
Koncem ljeta, 20. i 21. rujna u Rovinju, postanite dijelom najvećeg regionalnog rendez-vousa HR zajednice!
-
Kako voditi zaposlenika ekstroverta, a na koji način introverta?
Ne postoji pravilo koje nalaže je li teže voditi ekstroverta ili introverta. Primarno to ovisi o sposobnostima i iskustvu samog vođe
-
Kako se nositi s manjkom potpore od strane bližnjih prilikom pokretanja biznisa?
Nije neobično da najveću podršku dobivamo od ljudi koji nas najmanje poznaju, a naši bližnji rezervirano nas tapšaju po ramenu s često neizrečenim ‘možda ti to i nije baš pametno‘.
-
8 skupih pogrešaka koje samostalni poduzetnici i freelanceri rade
Ljudi koji se odluče za samostalno poduzetništvo, bez obzira na to je li riječ o stalnom ili dodatnom poslu, mogu biti sjajni stručnjaci u svom području, ali “moraju shvatiti da je riječ o poslu koji tako treba i tretirati – kao posao”.
-
7 stvari koje morate znati o Employer Brandingu
Način na koji tretiramo zaposlenike može imati dalekosežne posljedice na naš imidž u javnosti.
-
Svi brinemo o onboarding procesu, no što je s offboardingom?
Ako nije odrađen na pravi način, prekid poslovne suradnje može ostaviti gorak okus u ustima. Kako poslodavcu, tako i (bivšem) zaposleniku. I može imati dalekosežne, negativne posljedice po naš imidž među potencijalnim kandidatima za posao.
-
Što naši zaposlenici doista žele (i traže) od nas?
Ovim naoko jednostavnim, a ustvari sudbinskim pitanjem, pozabavit ćemo se 20. i 21. rujna u Rovinju, na 11. HR Days konferenciji. Kako bi naša potraga za odgovorima završila uspješno, pobrinut će se savršeni 'vodiči' - Natal Dank i Nigel Jeremy!
-
Najbolje HR Prakse: Promjene koje želimo vidjeti u svijetu!
Nakon mnogo truda i podosta utrošenih sati, uspješno ste proveli projekt kojim ste postigli sve ono što ste zamislili. Povećali ste razinu zadovoljstva zaposlenika, unaprijedili procese koji su 'kašljucali' i pridonijeli boljim poslovnim rezultatima. Podijelite vaš projekt sa svijetom i sudjelujte u izboru za Najbolju regionalnu HR praksu!
