Kutak za poslodavce
-
Tajna uspjeha tvrtke Duran: „Iz naših pomoćnih radnika zapravo formiramo radnike za daljnje pozicije“
Oni su jedna od svega nekoliko svjetskih industrijskih proizvođača tehničkog borosilikatnog stakla, a koliko ulažu u svoje zaposlenike, kako ih zadržavaju, ali i pronalaze otkrili su nam u kratkom razgovoru
-
Otkrivamo kako izgleda selekcijski proces u najvećoj hotelskoj grupaciji na Kvarneru koja zapošljava preko 1.100 djelatnika
Ako ste bar jednom u životu prolazili kroz selekcijski postupak sigurno znate da je to jedan od najstresnijih procesa za kandidate, ali i izazovan posao za poslodavce.
-
10 stvari koje zaposlenici žele više od povišice
Zadovoljenje ovih osnovih potreba važnije je od novca.
-
Što savjetujemo klijentima po pitanju Employer Brandinga?
Otvorena obostrana komunikacija preduvjet je uspješne suradnje i pronalaska odgovarajućeg rješenja, a ovo su neke od zanimljivosti koje smo do sada zamijetili, a mogu učiniti razliku u postizanju imidža poželjnog poslodavca.
-
Kako što bolje iskoristiti vrijeme na poslovnim konferencijama?
Umjesto u uredu, radni dan (ili dva) ćete provesti na konferenciji? Uz ove savjete ćete maksimalno iskoristiti vrijeme provedeno među kolegama iz struke, raditi na networkingu te steći nova vrijedna znanja i vještine.
-
Kako jesti zdravo na poslu?
Zaposleni ljudi često nemaju vremena i ideja za pravilnu prehranu tijekom napornog radnog dana. To se posebno odnosi na uspješne mlade ljude pred kojima su svakodnevno zahtjevni poslovni izazovi pa često ne uspijevaju redovito jesti.
-
8 razloga zašto zaposliti studente bez iskustva
Na njima svijet ostaje, a pripada im i budućnost tržišta rada. No, kako ćemo svijet ostaviti u sposobnim rukama koje će u godinama što slijede unaprijediti tržište ako im ne damo šansu?
-
Želite veću plaću? Ključ do povišice je promjena posla
Istraživanja otkrivaju kako svakom promjenom poslodavca i pronalaskom novog posla naše plaće rastu oko 10%.
-
Kako zadržati neovisnost u poslovanju?
Mnogi pokreću vlastiti posao jer žele osobnu slobodu i kontrolu nad vlastitom sudbinom, no čim krenu raditi, taj se cilj čini sve daljim. Stoga stručnjaci savjetuju kako ga ipak dostići.
-
Pitanje koje si mora postaviti svaki lider
Lider koji želi oblikovati bolje, pravednije i inkluzivnije društvo mora voditi vlastitim primjerom.
