Kutak za poslodavce
-
Što je eNPS i zašto je bitan za employer branding?
Ključan pokazatelj kojeg ljudski resursi koriste za usmjeravanje svoje employer branding strategije.
-
Jeste li okruženi zadovoljnim ljudima koji vole svoj posao?
U odnosu na razdoblje prije epidemije, zaposlenici sve češće razmišljaju o davanju otkaza zbog osjećaja podcijenjenosti i zasićenosti poslom. Provedite istraživanje zadovoljstva zaposlenika i otkrijte razmišljaju li i vaši radnici o 'dizanju sidra' i pronalasku novih izazova.
-
The Great Resignation, trend masovnih odlazaka radnika iz kompanija, stigao u Hrvatsku
Otkaze smo najčešće davali zbog loših međuljudskih odnosa, odnosno jer smo imali osjećaj da nas tvrtka nedovoljno cijeni.
-
Čime (i koliko) nagraditi zaposlenike?
Odgovore nudi servis MojaPlaća.
-
HR Days konferencija: Desetljeće promicanja uloge ljudskih potencijala!
Pridružite nam se na jubilarnom, desetom po redu izdanju najveće regionalne konferencije posvećene razvoju HR-a.
-
Kako se otarasiti starih i stvoriti nove, poželjnije navike?
Završno predavanje prošlogodišnje HR days konferencije bilo je ono višestruko nagrađivane doktorice bihevioralne medicine Lise Bélanger o cjeloživotnom učenju i ponašanjima iz navike.
-
Kako odraditi onboarding s mladim zaposlenicima za vrijeme rada od kuće?
Pandemija je na 'velika vrata' u poslovna okruženja uvela rad na daljinu i sada se više povezujemo putem tehnologije nego odlascima na kavu.
-
Iza kulisa: Što sve učimo hodajući u ’tuđim cipelama’?
Kako bismo bolje upoznali i razumjeli jedni druge, osnažili timski duh te stekli neka potpuno nova znanja i iskustva, pokrenuli smo projekt koji svim zaposlenicima MojPosao pruža priliku da na jedan dan ’uskoče’ u cipele kolega iz drugih odjela.
-
Kandidati i employer branding u jednom paketu - Sezonac.hr
Želite privući najbolje kandidate za sezonu i pritom ulagati u employer branding? Predstavite svoju tvrtku na online sajmu poslova Sezonac.hr koji traje od 26. siječnja do 4. veljače.
-
Želite povećati produktivnost svojih radnika? Krenite koristiti ovu metodu
Iako neki rade bolje pod pritiskom, nisu svi takvi, a kolektiv je jak koliko i najslabija karika.
