HR za profesionalce
-
Moderni zaposlenici predani su poslu, ali žele i više odmora
Britanskim radnim mjestima u posljednje se vrijeme proširila "zaraza" neprestanog rada i do 60 sati tjedno. Zaposlenici se zdušno bacaju na posao u...
-
Niko Stanišić, Dalmacijacement d.d.
Dalmacijacement je najveći hrvatski proizvođač prvoklasnog cementa i značajan sudionik na tržištu s jakim pozitivnim utjecajem na domaće...
-
Proaktivan pristup zdravlju i wellness programi za američke zaposlenike
Kako američke tvrtke sve teže podnose troškove zdravstvenog osiguranja zaposlenika i ulažu sve više napora u upravljanje tim troškovima,...
-
Sve veća neravnoteža posla i privatnog života u SAD-u dovodi do loših rezultata
Mnoge američke tvrtke suočavaju se s teškoćama kako motivirati, ohrabriti, zadržati i regrutirati zaposlenike i istovremeno postići optimalnu...
-
RRiF grupa pokrenula RRiF Visoku školu za financijski menadžment
Vodeća tvrtka s područja računovodstva, revizije i financija RRiF grupa, pokrenula je "RRiF Visoku školu za financijski menadžment". Ideja za...
-
Usporedo s gospodarskim rastom, u azijskim zemljama raste i nezaposlenost
Azijski gospodarski "bum" posljednjih je godina generirao zapanjujuće bogatstvo u nekim zemljama tog kontinenta, no velik val izvoza doveo je do...
-
Zaposlenici s Microsoftovim certifikatima imaju do 13,6 posto višu plaću
Istraživanje o visini plaća u Hrvatskoj, koje prošle godine proveo portal MojPosao, pokazalo je da niti jedan od 1036 sudionika – profesionalaca...
-
Američke tvrtke se trude zadržati starije radnike
Iako se generacija baby boomera u SAD-u polako približava šestom desetljeću života, mnogi od njih očekuju da će nastaviti raditi dugo nakon što...
-
Američke pravnike motivira izazov, a ne novac
Posljednje istraživanje, koje je provela jedna nezavisna američka agencija za istraživanje, na uzorku od 300 odvjetnika u 1.000 najvećih...
-
Loš učinak pojedinaca utječe na angažman svih zaposlenika
Najnovije istraživanje provedeno u SAD-u pokazuje kako se razina angažmana zaposlenika može smanjiti, ako se menadžment propisno ne obračuna s...
-
Unatoč povećanju plaća, Britanci sve nezadovoljniji poslom
Razina rezignacije među britanskim zaposlenicima raste zbog toga što organizacije u kojima rade ne uspijevaju zadovoljiti njihove potrebe, pokazalo...
-
U Velikoj Britaniji uskoro zabrana dobne diskriminacije kod zapošljavanja, unaprjeđivanja i obučavanja
U Velikoj Britaniji uskoro stupa na snagu paket zakona o zabrani dobne diskriminacije, koji bi toj zemlji trebao pomoći u rješavanju problema koji...
-
Najbolje male kompanije za rad u SAD-u
Kako bi se neka tvrtka smatrala odličnim radnim mjestom, samo velika plaća i raskošne povlastice nisu dovoljni. Iskreno komuniciranje sa...
-
Team buildingom do timskog duha
Unatrag nekoliko godina team building je sa zapada pokucao i na naša vrata pa tako svaka tvrtka koja drži do sebe organizira barem jednom godišnje...
-
Najutjecajniji trendovi koji će se ubuduće odraziti na američka radna mjesta
Američko Društvo za upravljanje ljudskim resursima (Society for Human Resource Management - SHRM) objavilo je da će ubuduće na američka radna...
-
Britanski poslodavci zapošljavaju putem Interneta kako bi srezali troškove regrutacije
Prema rezultatima istraživanja koje je proveo Institut za osoblje i razvoj Chartered, gotovo dvije trećine britanskih poslodavaca, prošle se godine...
-
Uspješni poslovni ljudi brinu o svom zdravlju
Predsjednik Udruge liječnika poslodavaca pri Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP), Marijan Balen, upozorava kako su smetnje koncentracije prvi simptomi...
-
Sve više tvrtki prati razvoj karijera svojih zaposlenika
Briga za kadrove i njihovu motivaciju, specijalizaciju i promociju postaje dijelom programa uspostavljanja i razvoja kvalitete svake tvrtke....
-
Izvršni direktori nezadovoljni radom odjela ljudskih resursa
Diljem svijeta izvršni direktori upozoravaju na neučinkovitost odjela ljudskih resursa u usavršavanju zaposlenika, kojima ionako nedostaje...
