CareerBuilder nedavno je proveo istraživanje u kojem je menadžere koji se bave zapošljavanjem zatražio da podijele najupečatljivije i najneobičnije prijave za posao koje su ikada zaprimili.
Evo nekoliko neobičnih životopisa s kojima su se ispitanici susreli:
- Životopis napisan na klingonskom jeziku iz Star Treka
- Životopis osobe koju je tvrtka upravo otpustila
- Životopis u kojem je kandidat naveo da želi "raditi za nekoga tko nije alkoholičar s tri kazne za vožnju pod utjecajem alkohola, kao moj bivši poslodavac"
- Životopis pisan u kraticama tipičnim za sms poruke
- Životopis koji se sastoji od jedne rečenice: "Zaposlite me, ja sam super"
- Životopis u kojem je kandidat pobrojao video igrice u kojima je bio glavni ratnik u skupini, sugerirajući time da posjeduje vještine koje mora imati jedan lider
- Životopis s fotografijama kandidata kada je bio beba pa sve do odrasle dobi
- Životopis u koji je uključen glazbeni video
- Životopis u kojem je izostavljeno ime kandidata
- Životopis u kojem kandidat navodi da je proveo vrijeme u zatvoru jer je uvrijedio bivšeg šefa
Debata oko duljine životopisa
Ponekad nije bitno samo što piše u životopisu već i koliko je toga napisano.
Tako 66% poslodavaca smatra da bi mladi koji tek stupaju na tržište rada trebali imati samo jednu stranicu životopisa.
Sezonski radnici bi, prema mišljenju 77% poslodavaca, trebali imati životopis na barem dvije stranice.
Zanimljivo, poslodavci i tražitelji posla imaju različito viđenje duljine životopisa i sadržaja navedenog u njemu.
Čak 39% zaposlenika starijih od 45 godina ističu da njihov životopis stane na samo jednu stranicu.
Istraživanje je također pokazalo da više od polovice poslodavaca (53%) kaže da ih u životopisu zanima samo relevantno radno iskustvo u posljednjih 10 godina (57%), dok čak 41% tražitelja posla starijih od 45 godina pod svoje radno iskustvo u životopisu navode svoj prvi posao!
Najčešće pogreške u životopisima
Kada su trebali otkriti najčešće pogreške u životopisima na temelju kojih automatski 'otpišu' kandidata, poslodavci su istaknuli sljedeće:
- Pravopisne pogreške u životopisu - 58%
- Generički životopis koji nije prilagođen radnoj poziciji na koju se kandidat javlja - 36%
- Životopis koji ne uključuje vještine - 35%
- Životopis koji je kopiran s neke internetske stranice - 32%
- Životopis s netočno navedenom e-mail adresom - 31%
- Životopisi koji nemaju navedene datume za razdoblja zaposlenosti - 27%
- Životopis otisnut na ukrasnom papiru - 22%
- Fotografija u životopisu - 13%
"Vaš životopis je 'ključ' koji vam može osigurati razgovor za posao", kaže Rosemary Haefner iz Odjela ljudskih potencijala u CareerBuilderu. "Stoga je važno prikazati profesionalni imidž. Budite sažeti, navedite samo vještine i radno iskustvo koje se odnosi na radnu poziciju za koju se prijavljujete i uvijek navedite konkretne brojčane rezultate koji pokazuju kakvu ste točno vrijednost donijeli poduzeću."
Papir odlazi u prošlost
Dok se nekim kandidatima možda i posrećilo kada su poslali životopis otisnut na ružičastom ukrasnom papiru, neki poslodavci neće prihvatiti životopis u papirnatom obliku, koje god boje bio. Više od četvrtine (26%) poslodavaca prihvaćaju samo životopise u digitalnom obliku dok papirnate životopise poslane poštom ostavljaju neotvorene.
Izvor: Aol Jobs.
