Share
Tweet
Share

Motivacija zaposlenika

  • Stvari koje vam zaposlenik nikada neće priznati Stvari koje vam zaposlenik nikada neće priznati

    Ponekad vam zaposlenici neće reći ono što biste zaista trebali čuti.

  • Treba li vam stručnjak za ljudske resurse? Treba li vam stručnjak za ljudske resurse?

    Nema magične brojke zaposlenika koje tvrtka treba imati da zaposli osobu zaduženu za ljudske resurse.

  • Kako biti dobar nadređeni Kako biti dobar nadređeni

    Brojni menadžeri, direktori, voditelji, mentori ili supervizori odlično rade svoj posao, ali ponekad griješe u pristupu svojim zaposlenicima. Uz malo samoanalize i to se može popraviti.

  • 12 načina da potaknete veći angažman zaposlenika 12 načina da potaknete veći angažman zaposlenika

    Unutar svake organizacije postoji mnoštvo načina i praksi za poticanje većeg angažmana zaposlenika.

  • Spriječite izgaranje zaposlenika i nagradite najbolje Spriječite izgaranje zaposlenika i nagradite najbolje

    Zbog današnje ekonomske situacije poslodavci traže sve više, a zaposlenici nude ili mogu sve manje. No, postoji način kako spriječiti najbolje zaposlenike da 'puknu' – prepoznavanjem i nagrađivanjem.

  • Kome treba tim building? Kome treba tim building?

    „Timovi bi morali biti jednako fokusirani te imati ciljeve baš kao i jako motivirani pojedinci." – Bill Gates

  • Prednosti tim building-a Prednosti tim building-a

    Dobro izveden, tim building može biti korisno iskustvo iz kojeg će vaši zaposlenici naučiti nešto korisno za obavljanje svog posla te zaista poboljšati međuljudske odnose u kompaniji.

  • Jeste li i vi dobar šef? Jeste li i vi dobar šef?

    Sigurno ne želite da vas zaposlenici stalno ogovaraju i prigovaraju načinu na koji vodite posao, zar ne? Nije teško biti dobar šef. Zapravo, to je jednako lako kao i – biti loš.

  • Strogo zabranjeno! Strogo zabranjeno!

    Ljudi slušaju vođe. Upravo je to jedna od kvaliteta koja ih definira kao – vođe, a njihove sljedbenike kao – sljedbenike.

  • Trebate HR stručnjaka? Trebate HR stručnjaka?

    Vaša tvrtka suočava se sa problemom koji ne znate riješiti sami – međuljudski odnosi sve su napetiji. Vrijeme je da potražite pomoć HR stručnjaka…

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.