News
-
Nije svatko za taj posao… U Hrvatskoj je teško naći pogrebnog radnika
Žene se gotovo i ne prijavljuju za ovo zanimanje, a neke komunalne tvrtke zbog manjka ranika organiziraju samo jutarnje sprovode.
-
U siječnju porastao broj nezaposlenih osoba
I dok na mjesečnoj razini broj osoba bez posla raste, trenutno brojimo 6,6, posto manje nezaposlenih u usporedbi s istim razdobljem lani.
-
Strah od javnog nastupa i kako ga svladati
Isprobajte ova 3 savjeta za ovladavanje tremom.
-
Izazovi nakon povratka na posao s porodiljnog dopusta
Novo radno mjesto, manja plaća i nemogućnost napredovanja… Ovo su izazovi s kojima se žene, a nešto rjeđe muškarci, suočavaju nakon što im završi porodiljni dopust.
-
Domaća IT tvrtka Netgen: Zadržavanje zaposlenika iznad prosjeka, uz stopu fluktuacije ispod 5%
Krajem prošle godine dodijeljene su nagrade Najbolji Poslodavac temeljem Istraživanja zadovoljstva zaposlenika koji portal MojPosao provodi od 2008. godine. Tvrtka Netgen, domaća IT tvrka koju je 2002. godine osnovala nekolicina kolega s FER-a, osvojila je treće mjesto u kategoriji malih tvrtki.
-
8 razloga zašto zaposliti studente bez iskustva
Na njima svijet ostaje, a pripada im i budućnost tržišta rada. No, kako ćemo svijet ostaviti u sposobnim rukama koje će u godinama što slijede unaprijediti tržište ako im ne damo šansu?
-
Želite veću plaću? Ključ do povišice je promjena posla
Istraživanja otkrivaju kako svakom promjenom poslodavca i pronalaskom novog posla naše plaće rastu oko 10%.
-
Istraživanje potvrdilo: Osjećaj podcijenjenosti i niska plaća glavni su razlozi smanjenog angažmana radnika u Hrvatskoj
Odnedavno je pod svjetla reflektora dospio još jedan trend – ’Quiet quitting’. Radi se o ulaganju taman onoliko truda na poslu koliko je potrebno za korektno odrađivanje radnih zadataka. Provjerili smo je li ovaj trend stigao u Hrvatsku.
-
Nastavljen rast zaposlenosti
U odnosu na isto razdoblje prošle godine, najveći porast broja osiguranika vidljiv je u stručnim, znanstvenim i tehničkim djelatnostima.
-
Quiet hiring: Trend koji će obilježiti 2023. godinu
Umjesto zapošljavanja novih zaposlenika radi hvatanja u koštac s rastom poslovanja, tvrtke će razvijati vještine postojećih zaposlenika koji će preuzimati sve više odgovornosti.
