Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Otkaz radi bolovanja

    Bolovanje nije opravdan razlog za otkaz.

  • Poslovno uvjetovani otkaz

    Poslovno uvjetovani otkaz (a očito se o tome radi) dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima te ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika na nekim drugim poslovima. Dakle, poslodavac bi trebao prvo pokušati Vama dati druge poslove (knjigovođe), uključujući i da Vas prethodno za to dodatno osposobi odnosno obrazuje.

  • Izvanredni otkaz tokom bolovanja

    Zbog bolovanja poslodavac uopće ne može dati otkaz radniku. Međutim, poslodavac bi radniku koji je na bolovanju mogao izvanredno otkazati iz drugih razloga, a u skladu sa Zakonom o radu.

  • Povrat novca za specijalizaciju u slučaju otkaza i najduži mogući otkazni rok

    Za precizni odgovor bilo bi neophodno vidjeti ugovor. Dužni ste platiti ono što je ugovoreno, osim ako bi postojali uvjeti iz Zakona o obveznim odnosima za promjenu obveze, odnosno poništenje ugovora. Otkazni rok iznosi dva tjedna, a počinje teći od dana uručenja otkaza poslodavcu, odnosno u skladu s navodima iz otkaza.

  • Pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane posloprimca

    Nemate pravo na otpremninu ako Vi namjeravate otkazati ugovor o radu.

  • Pravo na otpremninu u slučaju tehnološkog viška

    Ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, radnik ima pravo na otpremninu.

  • Raskid ugovora o radu

    Ugovor nije raskinut, ali kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu (bez otkaznog roka).

  • Potraživanje neplaćenih doprinosa u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu

    Potraživanje će Vam biti vrlo teško naplatiti.

  • Zakonski opravdan otkaz

    Iz pitanja se ne vidi radi li se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, odnosno o kakvom je otkazu riječ. U svakom slučaju poslodavac mora imati zakonom opravdani razlog za otkaz.

  • Otkazni rok - pravo na odsustvo s posla te na godišnji odmor

    Za vrijeme otkaznog roka radnik treba imati pravo na 4 sata odsustvovanja s rada radi traženja posla, bez obzira tko je dao otkaz. Ako je prekid rada duži od 8 dana, radnik ima pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada. U slučaju povrede na radu radnik ima sva prava iz rada odnosno zdravstvenog osiguranja, neovisno o prethodnom stažu.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.