Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Zakonski opravdan otkaz

Naslovnica › Vijesti › Prestanak radnog odnosa › Zakonski opravdan otkaz

U zadnje vrijeme bio sam dosta na bolovanju. Posljednji radni dan prije zadnjeg bolovanja bio je 28. siječnja 2001. Dana 10. ožujka 2001. dobio sam obavijest od poslodavca da se prekida moj radni odnos s datumom 28. ožujka 2001.
Da li je to zakonski pravilan otkaz koji mi daju nakon mjesec i pol? Što napraviti?

U pitanju dovodite u vezu početak bolovanja i otkaz ('Da li je to zakonski pravilan otkaz koji mi daju nakon mjesec i pol?'). Međutim, to nema nikakve veze jer bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Inače, radniku koji je na bolovanju poslodavac može dati otkaz, (ali ne zbog bolovanja), osim ako je bolovanje zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

U Vašem slučaju bitno je da li je poslodavac imao opravdani razlog za otkaz i da li je poštivao zakonom propisani postupak kod otkaza. Naravno, to sve nema veze ako se slučajno radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme koji ističe upravo 28. ožujka 2001. u kojem se slučaju ne radi o otkazu, nego o obavijesti o prestanku ugovora o radu.


Preporuka:
  • Ako ste se žalili poslodavcu, što ste trebali učiniti u roku od 15 dana, možete sudski osporavati otkaz ugovora o radu.
  • Obratite se sindikatu.
  • Obavezno se, po prestanku rada, prijavite na Zavod za zapošljavanje.

    • Prestanak radnog odnosa

    MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.