Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Otkaz kao tehnološki višak: Imam li pravo na otpremninu? Otkaz kao tehnološki višak: Imam li pravo na otpremninu?

    Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

  • Pravo na rad u prijevremenoj starosnoj mirovini? Pravo na rad u prijevremenoj starosnoj mirovini?

    Korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na mirovinsko osiguranje, isplata mirovine se obustavlja.

  • Ugovor na određeno, istekom postaje ugovor na neodređeno! Ugovor na određeno, istekom postaje ugovor na neodređeno!

    Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen, te nije potrebno posebno sklapati sporazumni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.

  • Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu? Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu?

    Odredbama Zakona o radu općenito nije određeno da je potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu. Međutim, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na povredu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze.

  • Zapošljavanje kod osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem Zapošljavanje kod osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem

    Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem.

  • Pravnik odgovara: Što ako se prekrše obveze iz radnog odnosa? Pravnik odgovara: Što ako se prekrše obveze iz radnog odnosa?

    U slučaju kada poslodavac ili radnik osobito teško krše svoje obveze iz radnog odnosa te uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, tada poslodavac ili radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme

  • Pravnik odgovara: Kada počinje teći izvanredni otkaz? Pravnik odgovara: Kada počinje teći izvanredni otkaz?

    Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu ne primjenjuju se otkazni rokovi, a otkaz ugovora o radu nastupa s danom dostave otkaza drugoj ugovornoj strani.

  • Računa li se u radni staž razdoblje mirovanja radnog odnosa? Računa li se u radni staž razdoblje mirovanja radnog odnosa?

    U slučaju da nije došlo do prekida radnog odnosa, već do mirovanja, u skladu s tim poslodavac bi trebao u vaš radni staž računati i razdoblje prije nego što se koristili pravo na mirovanje radnog odnosa, osim ako nekim posebnim zakonskim propisom nije određeno drugačije.

  • Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu

    Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

  • Pravnik odgovara: Rad tijekom mirovine Pravnik odgovara: Rad tijekom mirovine

    Sukladno odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju koji je stupio na snagu 1. siječnja 2014. godine, korisniku mirovine (umirovljeniku) koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.