Share
Tweet
Share

Rezultati pretrage

Naslovnica › Savjeti

  • Privremena nesposobnost za rad

    Privremenom nesposobnošću odnosno spriječenosti za rad nazivamo razdoblje u kojem smo radi bolesti u nemogućnosti redovito obavljati svoje radne obveze. Privremenu nesposobnost za rad uobičajeno u svakodnevnom govoru često nazivamo bolovanjem.

  • Sporazumni raskid ugovora o radu

    Sporazumni raskid ugovora o radu zasigurno je jedini oblik prestanka radnog odnosa koji u pravilu ne rezultira negativnim emocijama bilo poslodavca bilo radnika odnosno ne rezultira sudskim sporom.

  • Smanjenje iznosa plaće

    U upitima čitatelja često se postavljaju pitanja u zakonitosti jednostranog umanjenja plaće ugovorene, odnosno utvrđene ugovorom o radu.

  • Opomena pred otkaz

    Pisano upozorenje odnosno opomena radi nekog ponašanja ili postupanja po kojem su povrijeđene odredbe zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu zakonski je obvezno kao prethodna mjera da bi se radniku ukoliko se takva ili slična ponašanja budu nastavljala, mogao redovito otkazati ugovor o radu radi skrivljenog ponašanja.

  • Duljina otkaznog roka

    Ukoliko je otkazni rok ugovoren u trajanju na način propisan Zakonom o radu otkazni rokovi iznose kako slijedi:

  • Izvanredni otkaz radniku na bolovanju

    Izvanredni otkaz ugovora o radu je otkaz koji se daje radi najtežih oblika skrivljenog ponašanja radnika ili poslodavca (zavisno od toga tko otkaz daje) odnosno kada su počinjene teške povrede obveza iz radnog odnosa. Ova vrsta otkaza ugovora o radu omogućuje ugovornim stranama da se odmah oslobode obveza iz radnog odnosa bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka.

  • Opomena pred otkaz

    Opomena pred otkaz ugovora o radu ili pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa kako ga naziva Zakon o radu, obveza je poslodavca prije nastupa okolnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja, a u slučaju nastavka kršenja tih obveza.

  • Otpremnina zbog otkaza

    U slučaju kada radnik dobije poslovno uvjetovani otkaz, a Vaš slučaj je upravo takav, poslodavac je u obvezi isplatiti radniku otpremninu koja se određuje s obzirom na dužinu neprekinutog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca i uz uvjet da poslodavac radniku otkazuje nakon dvije godine neprekinutog rada.

  • Predugačak otkazni rok

    Zakon o radu propisao je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.

  • Dani koji se uračunavaju u otkazni rok

    Pri izračunavanju trajanja otkaznog roka kao dan otkaznog roka računa se svaki kalendarski dan bez obzira radi li se o radnom ili neradnom danu.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.