Rezultati pretrage
-
Kako pridobiti povjerenje zaposlenika
Upoznati zaposlenike znači na vrijeme spriječiti odljev pravih talenata.
-
Što donosi novi Zakon o radu
Izmjene Zakona o radu nakon godinu i pol dana pregovaranja i usuglašavanja izglasane su u Hrvatskom saboru, bez konsenzusa sa sindikatima i poslodavcima.
-
Zbog objava na Facebook profilima, ovi ljudi dobili su otkaze
Društvene mreže imaju niz prednosti, no iza njih se krije niz naizgled bezazlenih opasnosti i nedostataka. Posljedice zbog neke vama možda nevažne objave mogu biti značajne, primjerice otkaz.
-
Rješenje za prezaduženost i nezaposlenost: Osobni bankrot
Otvara se javna rasprava o prijedlogu zakona o osobnom bankrotu, prvom takvom zakonskom prijedlogu u Hrvatskoj.
-
Vlada usvojila novi ZOR: Radnici će maksimalno moći raditi 50 sati tjedno
Vlada je na današnjoj sjednici prihvatila konačni prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) kojim se nastoji prilagoditi hrvatsko tržište rada okolnostima gospodarske krize kako bi bilo fleksibilnije, odnosno omogućilo lakše zapošljavanje i otvaranje novih radnih mjesta s obzirom da Hrvatska ima jednu od najnižih stopa zaposlenosti u Europi, te visok udio sive ekonomije i nezakonitog rada.
-
Poslodavci s pet ili manje radnika lakše do otkaza
Mali poslodavci, koji zapošljavaju do pet radnika, moći će tim radnicima uručiti otkaz bez obrazloženja.
-
Čak 39% ispitanika ne zna tražiti preporuku ili im je neugodno
Preporuka je u inozemstvu odavno prepoznata kao važan dokument prilikom traženja posla, dok je njezina 'popularnost' u Hrvatskoj još uvijek slaba. Traže li kandidati preporuku bivšeg poslodavca portal MojPosao istražio je u anketi provedenoj na više od 350 ispitanika.
-
Je li potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu?
Odredbama Zakona o radu općenito nije određeno da je potrebno posebno najavljivati otkaz ugovora o radu. Međutim, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na povredu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze.
-
7 načina kako zadržati najbolje zaposlenike
Kao šef mogli biste pomisliti da su, u vrijeme visoke nezaposlenosti, ljudi koji rade za vas sretni što imaju posao.
-
Pravnik odgovara: Što ako se prekrše obveze iz radnog odnosa?
U slučaju kada poslodavac ili radnik osobito teško krše svoje obveze iz radnog odnosa te uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, tada poslodavac ili radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme
