Rezultati pretrage
-
Radnicima na fiksnoj plaći i proviziji veća primanja za vrijeme godišnjeg odmora
Radnici koji u mnogim zemljama članicama Europske unije rade za osnovnu plaću uvećanu za proviziju mogli bi uskoro računati na veća primanja tijekom godišnjeg odmora.
-
Hrvatska će uvesti minimalnu satnicu?
Osim minimalne plaće, Hrvatska bi uskoro mogla dobiti i minimalnu satnicu.
-
Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?
Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
-
Država ne plaća tvrtkama po 62 dana, gore jedino Grčka i Italija
Novi podaci velikog europskog istraživanja pokazuju da je Hrvatska na samom dnu EU po pitanju neplaćanja, a daleko najveći neplatiša je državni sektor: zbog toga gotovo 50% tvrtki kaže da više ne može rasti ni zapošljavati.
-
Država s dva lica: Bogata i siromašna Hrvatska
Politika zbog izbora stvorila preveliku ovisnost stanovnika o socijalnoj pomoći.
-
Odlazi za plaću veću od 10.000 kuna i stan
On je medicinski tehničar. Posao u struci čeka ga u Nürnbergu, u Hrvatskoj godinama nije uspio pronaći radno mjesto, piše RTL.
-
Kolika je minimalna plaća u zemljama EU-a?
Hrvatska spada u skupinu zemalja članica s najnižom minimalnom plaćom (372 eura) dok je minimalna bruto plaća u Luksemburgu 1874 eura.
-
Život u EU: Najviše plaće u Belgiji, Luksemburgu i Švedskoj
Belgija je zemlja koja najviše oporezuje rad u Europskoj uniji (EU), Hrvatska je negdje u sredini, a najmanje se oprezuje rad Ciprana, pokazuje istraživanje koje je danas obavio ekonomski institut Molinari u suradnji s konzultantskom kućom Ernst&Young i Zakladom New Direction.
-
Neto dobit poduzetnika lani porasla za 27 posto
Hrvatski poduzetnici, obveznici poreza na dobit (bez banaka, osiguravajućih društava i drugih financijskih institucija) u 2013. godini ostvarili su 3,5 milijardi kuna neto dobiti, što je povećanje konsolidiranog financijskog rezultata za 27,1 posto u odnosu na ostvarenu neto dobit u godini prije, objavila je Financijska agencija na svojim web stranicama.
-
Može li poslodavac radniku naplatiti troškove edukacija i putovanja?
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Zakon o radu ne spominje plaćanje takvih troškova od strane radnika ili vraćanje takvih troškova od strane radnika kada ugovor o radu prestane.
