Rezultati pretrage
-
Otkrivamo kolika je najniža plaća za koju će raditi sezonci, koji su im faktori važni prilikom odabira posla i kada su spremni na kompromis
Djelatnici na sezonu nerijetko dolaze iz različitih krajeva Hrvatske, a u posljednje vrijeme i cijelog svijeta zbog čega ne čudi činjenica kako su sigurna primanja (54%) i smještaj (42%) od presudne važnosti prilikom odabira poslodavca
-
Mijenjam voditelja odjela za vrijeme njegovog odsustva… Imam li pravo na naknadu plaće sukladno plaći za to radno mjesto?
Što o takvim situacijama kažu zakonski propisi?
-
Mjere pomoći protiv inflatornih pritisaka mora pratiti rast plaća
Ima li prostora za povećanje plaća u privatnom i državnom sektoru? I hoće li taj rast biti dovoljan kako bi se uspješno nosili s kontinuiranim rastom cijena?
-
Promjene u najvećem svjetskom gospodarstvu: Usporilo zapošljavanje u SAD-u
Zabilježen je i rast stope nezaposlenosti.
-
Prosječna mjesečna neto plaća u Zagrebu iznosi 1.211 eura, a evo kolika je medijalna
U istom mjesecu ove godine prosječna plaća zaposlenih osoba u Hrvatskoj iznosila je 1.082 eura.
-
Imaju visoke kriterije: Pripadnici generacije Z pred poslodavce stavljaju sve veće zahtjeve
U odnosu na ranije generacije, imaju znatno veća očekivanja kad je posrijedi početna plaća.
-
Stiže novi paket mjera namijenjenih ublažavanju inflatornih pritisaka
Između ostalog, Vlada produljuje primjenu snižene stope PDV-a od 5% na plin, grijanje iz toplinskih stanica, ogrjevno drvo, pelete, brikete i sječku.
-
Hoće li prosječan rast plaća u 2023. nadmašiti rast cijena?
S prelaskom na euro vratile se i pozitivne stope – potrošnja 1,1% viša nego lani.
-
Stiže novi način izračuna plaća za one koji rade za državu
Napokon će se omogućiti napredovanje i nagrađivanje u službi, ali i kažnjavanje onih koji ne rade ili rade manje nego što bi trebali.
-
Nejednakost spolova svjetsko gospodarstvo godišnje košta 7 bilijuna dolara
Istraživanje je provela agencija Moody's Analytics u zemljama koje su članice Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD), s pretpostavkom da ne postoji rodni jaz u sudjelovanju na tržištu rada, kao ni u upravljačkim strukturama.
