Rezultati pretrage
-
Teška i neobična pitanja koja šefovi postavljaju na razgovoru za posao
Pitanja za intervju imaju svi. Naravno, svi žele imati i najbolja pitanja. Izvršni direktori iz različitih industrija odlučili otkriti svoja najdraža pitanja na razgovoru za posao i što im ta pitanja otkrivaju o kandidatima.
-
Ministri ne znaju gdje rezati troškove
Ministar financija Boris Lalovac u ponedjeljak je najavio rebalans proračuna za jesen, ali ministarstva Znanosti, Uprave, Kulture te Graditeljstva unaprijed najavljuju da prostora za novo rezanje nemaju.
-
Najvažnije kvalifikacije za uslužna zanimanja
Kvalifikacije potrebne za navedena zanimanja mogu se svesti na nekoliko ključnih ... ljubaznost, fleksibilnost, volja za radom te spremnost na odgovaranje na različita pitanja.
-
Kako bolje upoznati svoje zaposlenike
Osim ako već ne znate svoj tim dobro, vjerojatno vas muči kako zaposlenike dodatno motivirati i pridobiti njihovo povjerenje. Lakše je nego što mislite!
-
Niste dobili posao. Kako pitati zašto?
Biti odbijen nije ugodno iskustvo. No, oni koji smognu hrabrosti da osobe koje su ih intervjuirale pitaju zašto nisu dobili posao, mogu doći do informacija koje im mogu mnogo pomoći u daljnjoj potrazi za poslom.
-
Postignuća koja zaslužuju mjesto u vašem životopisu
Kako biste se na najbolji način predstavili poslodavcu, vaš životopis trebao bi ga uvjeriti da posjedujete sve vještine potrebne za uspješno obavljanje posla.
-
Zašto je znanje stranih jezika neophodno u poslovnom svijetu?
Poznavanje stranih jezika na turbulentnom i sve konkurentnijem tržištu rada više je nego važno. U većini slučajeva, vaša sposobnost aktivnog razumijevanja više stranih jezika može biti presudna u situaciji kada poslodavac odlučuje između vas i ostalih kandidata na razgovoru za posao.
-
Veliko NE liječnicima koji ne znaju njemački
Njemačka rado prihvaća strane liječnike. Ali kako stoje stvari s poznavanjem njemačkog jezika?
-
Tajne stručnjaka za zapošljavanje koje biste trebali znati
Kroz odjele zadužene za zapošljavanje u tvrtkama prolazi veliki broj kandidata različitih profila, od onih najboljih do osoba koji ni s jednom kvalifikacijom ne zadovoljavaju oglašenim uvjetima radnog mjesta.
-
Poslodavci s pet ili manje radnika lakše do otkaza
Mali poslodavci, koji zapošljavaju do pet radnika, moći će tim radnicima uručiti otkaz bez obrazloženja.
