Share
Tweet
Share

Rezultati pretrage

Naslovnica › Savjeti

  • Greške koje treba izbjegavati ukoliko tražite novi posao

    Istraživanje o neobičnim situacijama na selekciji proveo je tijekom siječnja 2010. MojPosao (www.MojPosao.net) na uzorku od 60-ak poslodavaca kojima su bila postavljana pitanja vezana za negativne primjere ponašanja kandidata na selekcijskom postupku. Cilj istraživanja bio je saznati s kakvim se neobičnim situacijama susreću poslodavci u komunikaciji s kandidatima te što oni općenito smatraju neprimjerenim ponašanjem prilikom selekcijskog procesa. Istraživanje nije dokaz kako se svi kandidati neprimjereno ponašaju, no mogu se uočiti najčešće pogreške te obrasci ponašanja koje treba izbjegavati prilikom traženja novog posla.

  • Melita Škorić, Jadran tvornica čarapa d.d. Zagreb Melita Škorić, Jadran tvornica čarapa d.d. Zagreb

    Jadran tvornica čarapa d.d. Zagreb lider je u proizvodnji i prodaji ženskih, muških i dječjih čarapa u regiji. Tvornica je osnovana davne 1930....

  • Što povezuje coaching, Sokrata i lidere? Što povezuje coaching, Sokrata i lidere?

    Samoispitivanje i logičko zaključivanje Poveznica su pitanja. Pitanja i odgovori na pitanja. Prema Sokratu, šest tipova pitanja: pitanja...

  • Vlada bez sindikata priprema zakon o sindikatima Vlada bez sindikata priprema zakon o sindikatima

    Donošenje zakona bez sudjelovanja sindikata, moglo bi izazvati međunarodni skandal Vlada priprema zakon o sindikatima kojim bi se propisala...

  • Najveće postignuće: povratak bivšem dečku Najveće postignuće: povratak bivšem dečku

    Prilikom javljanja na natječaj za posao, kandidati navode tragikomične pojedinosti iz života Kada je direktorica američke tvrtke FlexJobs.com...

  • Uravnotežen menadžer Uravnotežen menadžer

    Upravljati sobom dolazi prije upravljanja drugima Jeste li i Vi od onih kojima nad glavom "vise" histerični menadžeri? Oni čiji poziv znači...

  • Upravljanje kvalitetom rada - postavljanje i ocjenjivanje ciljeva Upravljanje kvalitetom rada - postavljanje i ocjenjivanje ciljeva

    Neke organizacije smatraju da je ocjenjivanje kvalitete rada jedva nešto više od rutinskog popunjavanja formulara. No, ocjenjivanje može biti...

  • Pripremite kandidata za intervju Pripremite kandidata za intervju

    Nedostatak interesa kandidata za dodatne informacije ili materijale koje mu nudite trebao biti znak da možda nije dovoljno zainteresiran za posao ...

  • Zaposlenike nagrađivati isključivo prema zaslugama Zaposlenike nagrađivati isključivo prema zaslugama

    Tvrtka mora jasno postaviti sustav praćenja radne uspješnosti, te odrediti ciljeve i mjere uspješnosti Kako podići proizvodnost i efikasnost...

  • Manuela Mudrinić, Vipnet d.o.o. Manuela Mudrinić, Vipnet d.o.o.

    Vipnet d.o.o. je na hrvatskom tržištu prepoznat kao lider u inovacijama, koji stalno razvija nove tehnologije i usluge te ih prvi uvodi na...

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.