Rezultati pretrage
-
Da mogu birati, ispitanici (74%) bi radije primali bruto plaću i sami plaćali doprinose
Razlika između neto plaće i ukupnog iznosa koji poslodavac plaća po zaposleniku prilično je visoka. Oni koji znaju koliko iznosi njihova bruto plaća, sigurno su se barem jednom zapitali bi li sami pametnije od države upravljali tim novcem.
-
Sindrom izgaranja kod zaposlenika problem je tvrtke, ne radnika
Sindrom izgaranja kod zaposlenika je česta pojava, ali i ona koju su tvrtke sklone tretirati kao pitanje talent menadžmenta ili osobni problem zaposlenika radije nego izazov koji stoji pred samom tvrtkom. To je pogrešno.
-
Neobična, a dobro plaćena zanimanja
Ljudi su spremni platiti za gotovo sve što vam padne na pamet. Međutim, iznenađujuće je koliko su neki neobični poslovi dobro plaćeni.
-
Hrvati su među najboljim radnicima u Njemačkoj
Kada se govori o položaju migranata ili općenito stranaca u Njemačkoj, najčešće se spominje negativni kontekst iz kojeg proizlazi da većina njih živi na račun države, od socijalne pomoći.
-
Pripremite životopise i pronađite posao već danas!
MojPosao vam i ovog tjedna izdvaja poslove na koje se možete prijaviti.
-
OVI za svibanj 2017.: Vrhunac potražnje za radnicima u turizmu
OVI je u svibnju 2017. zabilježio rast od 35,6 posto u odnosu na isti mjesec prethodne godine što upućuje na nastavak snažnog rasta potražnje za radom.
-
Nizozemska traži građevinare, medicinske sestre i IT-evce
U sektoru zdravstva su najviše potrebne kvalificirane medicinske sestre.
-
Saznajte kolika je šansa da vam robot uzme posao
Robotizacija i automatizacija poslova sve više prodire na tržište rada, ostavljajući za sobom nezaposlene radnike. Zanimljiva aplikacija otkriva imate li razloga za brigu.
-
Želite raditi u Irskoj? Sad je prilika!
Noel Recruitment, vodeća irska agencija za zapošljavanje, organizira i ovog lipnja “Dane Otvorenih Vrata” gdje se očekuje veliki odaziv zainteresiranih ljudi sa željom odlaska i rada u Irsku.
-
Britanci traže radnike starije od 50, Hrvati ih neće ni uz poticaje
Manjak radnika, i to onih s vještinama, Britanci žele nadoknaditi angažiranjem nezaposlenih osoba starijih od 50 godina.
