Rezultati pretrage
-
Osjetan pad broja nezaposlenih na godišnjoj razini
Prema službenim brojkama, u Hrvatskoj je krajem travnja bilo registirano 105.350 nezaposlenih osoba.
-
Jaz u zapošljavanju osoba s invaliditetom i dalje uporan
U većini zemalja stopa nezaposlenosti osoba s invaliditetom dvostruko je veća od stope zaposlenosti osoba bez invaliditeta. Ponegdje iznosi 80 posto.
-
Menadžer tvrdi: Postoji 5 tipova dosadnih ljudi na razgovoru za posao
Dodaje kako su najzanimljiviji oni ljudi koji su spremni reći iskreno što misle, pa čak i kada se to skroz razlikuje od mišljenja svih drugih.
-
Kako se nositi s manjkom potpore od strane bližnjih prilikom pokretanja biznisa?
Nije neobično da najveću podršku dobivamo od ljudi koji nas najmanje poznaju, a naši bližnji rezervirano nas tapšaju po ramenu s često neizrečenim ‘možda ti to i nije baš pametno‘.
-
Ukidanje prireza, suprotno najavama, neće svima povećati plaće
Naime, u gradovima gdje se prirez već sada ne plaća, njegovo ukidanje od 1. siječnja neće nikome donijeti veću plaću.
-
Šef OpenAI-ja: Rad na daljinu je neuspjeli eksperiment
Sam Altman, koji je zahvaljujući uspjehu ChatGPT-a postao nova (medijska) zvijezda tehnološke industrije, nije oduševljen radom od kuće.
-
Rast broja zaposlenih na godišnjoj razini
Službene statistike otkrivaju kako je u Hrvatskoj koncem travnja radilo 1.639.698 osoba.
-
8 skupih pogrešaka koje samostalni poduzetnici i freelanceri rade
Ljudi koji se odluče za samostalno poduzetništvo, bez obzira na to je li riječ o stalnom ili dodatnom poslu, mogu biti sjajni stručnjaci u svom području, ali “moraju shvatiti da je riječ o poslu koji tako treba i tretirati – kao posao”.
-
Hoće li porezna rasterećenja doprinijeti povratku dijela ljudi koji su napustili Hrvatsku?
To je jedini put da poduzetnici zaposlenicima daju više plaće, kao i da tako vratimo dio ljudi koji su otišli iz Hrvatske. Suština je da bi ovime uspjeli vratiti 150 do 200 tisuća ljudi koji su otišli iz regije“, kazao je ekonomski analitičar Hrvoje Japunčić.
-
Jeste li čuli za ‘body doubling’?
I kako se ovaj alat koristi u radnom okruženju radi poticanja rasta produktivnosti?
