Rezultati pretrage
-
Danas obilježavamo Nacionalni dan invalida rada. Otkrivamo zašto im je ruža zaštitni znak
Povijest odabranog dana, 21. ožujka, kao Nacionalnog dana invalida rada veže se uz događanja iz 1956. godine kada se u Belgiji dogodila rudarska nesreća u kojoj su stradale 262 osobe
-
Gdje griješimo prilikom davanja feedbacka?
U poslovnom okruženje redovito davanje povratne informacije kolegama, nadređenim i podređenim osobama preduvjet je poslovnog uspjeha i otvorene komunikacije.
-
Odbijanje loše plaćenih poslova, potpuna promjena karijere i drugi trendovi koji mijenjaju tržište rada
Zaposlenici su (konačno) odlučili uzeti stvari u svoje ruke.
-
Donosimo iskušani recept za odličan EVP!
Tvrtke koje se pridržavaju svojih vrijednosti za zaposlenike mogu smanjiti fluktuaciju radne snage za otprilike 70%.
-
Kuharu nudi plaću od dvije tisuće eura, a konobaru više od tisuću, ali ne može naći radnika
Ugostitelj iz središnje Istre, čiji objekt radi tijekom cijele godine nikako ne može naći radnike
-
U ovoj državi planiraju produžiti radni tjedan na 69 sati
I dok je u većini zemalja prisutan trend skraćivanja radnog tjedna, oni su krenuli u suprotnom smjeru. Očekivano, radnici nisu oduševljeni idejom.
-
11. HR Days konferencija: Priča koja traje
Najveći regionalni susret HR stručnjaka koji znaju da su zaposlenici srce i duša svake tvrtke, a briga o njima preduvjet poslovnog uspjeha, održat će se koncem ljeta - 20. i 21. rujna u Rovinju.
-
Otprilike polovica nezaposlenih će primiti jednokratnu novčanu pomoć
Pravo na naknadu ostvaruju i nezaposlene osobe, ali pritom moraju zadovoljiti određene uvjete.
-
Top 3 Employer Branding trenda u 2023. godini
Nove generacije zaposlenika traže novi, drugačiji i personaliziraniji pristup. Krenuvši od komunikacije i brige o njihovom iskustvu (od onboardinga do izlaznog intervjua) pa sve do specifičnih beneficija koje zahtijevaju.
-
Dvofaktorska teorija motivacije
Teorija higijenika i motivatora, također poznata kao dvofaktorska teorija motivacije, razvijena je od strane Fredericka Herzberga. Prema ovoj teoriji, postoje dva tipa čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika: higijenski i motivacijski čimbenici.
