Savjeti
-
6 načina da vas uhvate u laži
Prema istraživanju CareerBuildera, 38 posto američkih zaposlenika uvećalo je svoje radne odgovornosti, a 18 posto ih je lagalo o svojim znanjima i vještinama. Ostale uobičajene laži povezane s traženjem posla su početak i kraj zaposlenosti, akademske titule, bivša zaposlenja i funkcije.
-
Razvalite intervju za posao
Jeste li se ikada pitali što ispitivači rade kada prave bilješke dok ste na intervjuu? Sigurno, nešto od toga mogu biti crteži. No, ti papiri koje ispisuju drže ključ vašeg ulaska u drugi krug selekcijskog procesa, ili dobivanja ponude.
-
Stvari koje ne smijete napraviti s računalom
Najlakši način kako dugoročno uprskati karijeru je otvoriti svoja velika usta i izbrbljati nešto što nikako ne biste smjeli.
-
Ovako to rade profići
Radno okruženje stalno se mijenja pa nije loše poslušati savjete onih koji su izgradili karijeru i nastavili nizati uspjehe.
-
Strogo zabranjeno na razgovoru za posao
Većinu toga već znamo, ali nije loše utvrditi gradivo…
-
Idem se prekvalificirati, ali u što?
Napustiti staru 'industriju' koja vam ne donosi kruh i ponovno postati učenik u klupi, mnogima koji rade zvuči primamljivo. No, prekvalifikacija je veliki korak o kojem vrijedi dobro razmisliti.
-
Ne opisujte se ovako (ako baš ne morate)
Kada vas drugi ljudi ovako opisuju, to je uredu. Ali kada vi to radite, zvučite kao da ste snob. Jednostavno je tako…
-
Tražite li previše od svojih najboljih zaposlenika?
Rade kao mravi i nikada se ne žale – i upravo je u tome problem! Evo kako ‘pogurati’ svoje najbolje ljude bez da ih pritom ‘izgurate’ kroz vrata.
-
Tko mi jamči isplatu duga jednom kad istekne otkazni rok?
Poslodavac Vam je dužan najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
-
Kako se (ne) prima kritika
Neovisno o tome je li kritika upućena korektno ili ne, je li opravdana ili nije, na svaku je loše odgovoriti kritikom, opravdanjem, poricanjem ili prebacivanjem krivice na nekog drugog.