Savjeti
-
Ugovori o radu - radni odnos, sloboda ugovoranja, propisi
Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovorom o radu zasniva se radni odnos.
-
Ugovori o radu - sadržaj ugovora o radu
Ugovor o radu, odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru, mora sadržavati uglavke.
-
Sklapanje ugovora o radu
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je dvostranoobvezni ugovor iz kojeg proizlaze prava i obveze za obje ugovorne strane- poslodavca i radnika. Iako je propisano da se ugovor o radu sklapa u pisanoj formi treba istaknuti da odsutnost pisane forme ne čini ugovor pravno nevaljanim pod uvjetom da se se ugovorne strane dogovorile o bitnim sastojcima ugovora.
-
Otpremnina kod otkaza ugovora o radu
Otpremnina za slučaj redovitog otkaza ugovora o radu je novčani iznos kojeg je poslodavac dužan isplatiti radniku kod redovitog otkazivanja ugovora o radu u slučajevima kada ugovor o radu otkazuje poslodavac, a ne radi se o otkazu radi skrivljenog ponašanja radnika i uz uvjet da je ugovor o radu radnika kod poslodavca koji otkazuje ugovor trajao neprekidno najmanje dvije godine.
-
Privremena nesposobnost za rad
Privremenom nesposobnošću odnosno spriječenosti za rad nazivamo razdoblje u kojem smo radi bolesti u nemogućnosti redovito obavljati svoje radne obveze. Privremenu nesposobnost za rad uobičajeno u svakodnevnom govoru često nazivamo bolovanjem.
-
Dužina trajanja otkaznog roka
Otkazni rok sukladno odredbama Zakona o radu najjednostavnije možemo definirati kao razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Dakle, otkazni rok je razdoblje koje počinje teći nakon što poslodavac otkaže ugovor o radu radniku, odnosno nakon što radnik otkaže ugovor o radu poslodavcu.
-
Sporazumni raskid ugovora o radu
Sporazumni raskid ugovora o radu zasigurno je jedini oblik prestanka radnog odnosa koji u pravilu ne rezultira negativnim emocijama bilo poslodavca bilo radnika odnosno ne rezultira sudskim sporom.
-
Pravo na regres
Ovo pravo radnik će imati isključivo u slučaju kada je to pitanje uređeno odredbama kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu pa pitanje prava na regres za godišnji odmor treba razmatrati isključivo kroz odredbe važećeg kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.
-
Izmjena ugovora o radu - pazite što potpisujete!
Neopreznim potpisivanjem možete potpisati sporazumni otkaz ili dobrovoljnu izmjenu ugovora o radu kojom si smanjujete plaće. Protiv toga više nećete moći uložiti nikakve prigovore niti to sudski osporiti. Više puta se dogodilo da su radnici neopreznim, ishitrenim i nepotrebnim potpisivanjem sami sebi stavili omču oko vrata. Bilo je slučajeva da su dobrovoljno potpisali otkaz, ili promjenu ugovora o radu iz neodređenog u određeno radno vrijeme, ili pak ugovorno smanjenje plaće. Nažalost, protiv takvog potpisanog ugovora odnosno sporazuma nema pravne zaštite. Radni su odnosi ugovorni odnosi, pa ugovorne strane - poslodavac i radnik, slobodno uređuju svoje odnose u radu sa zakonom. Prema tome, ako dvije ugovorne strane dobrovoljno potpišu izmjenu ugovora o radu, ona se primjenjuje (naravno, ako je u skladu sa zakonom). Poslodavci često traže da radnici odmah potpišu neke izmjene ugovora o radu, bez ostavljenog roka za razmišljanje i bez mogućnosti za konzultacije. Nažalost radnici u pravilu to i čine pa se time često dovedu u iznimno lošu situaciju. Naravno, isti problemi mogu zadesiti i poslodavca, ako bi potpisao nešto nepovoljno, loše i sl. Međutim, zbog prirode radnog odnosa u kojem je poslodavac uvijek jača strana, takvi problemi poslodavcima se dešavaju neusporedivo rjeđe, i lakšeg su oblika. Stoga ćemo u nastavku poći od pozicije radnika, kojima se takvi problemi stvarno i često dešavaju.
-
Propisi u radnom pravu i njihova primjena
Radne odnose regulira čitav niz propisa (zakona, podzakonskih akata i dr.), ali i drugih dokumenata (ugovor o radu, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr.). Svi ti pravni dokumenti predstavljaju izvore prava iz rada odnosno u vezi rada.
