Rezultati pretrage
-
Popularnost u srednjoj školi odredit će i vašu popularnost na poslu
Svi se u poslovnoj sredini ponašamo po određenom obrascu, a on je vrlo sličan ulogama koje smo imali u srednjoj školi.
-
Majkama za jedno dijete pola godine staža ili veća mirovina
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava moglo bi preuzeti slovenski model kojim je smanjena dob odlaska u mirovinu majkama. Za dvoje djece Slovenke mogu 16 mjeseci ranije u mirovinu, a za petero i više četiri godine.
-
Intervju: Vladimira Senčar Perkov, INA
Sve o djelovanju ove organizacije pročitajte u nastavku.
-
25 znakova da ste dobar šef (čak i ako vam se ne čini tako)
Nije lako biti glavni, a upravljanje ljudima nosi sa sobom i veliku dozu stresa te suočavanje s brojnim izazovima.
-
Svrhovito vodstvo nastaje na točki susreta talenta i strasti
Kako pronaći krajnji smisao i jasan put prema cilju u kaotičnoj svakodnevici?
-
Tražite djelatnike za rad u hotelu, restoranu ili kafiću? Imamo rješenje!
Bez dovoljnog broja djelatnika, a posebno onih educiranih i motiviranih, trpi poslovanje svakog poslovnog subjekta. S ciljem bržeg, jednostavnijeg i pravovremenog zapošljavanja upravo takvih djelatnika, pozivamo vas na Sajam poslova u turizmu!
-
HEINEKEN Hrvatska primjer tvrtke kojoj su sigurnost i dobrobit zaposlenika na prvom mjestu
HEINEKEN Hrvatska nagrađen je certifikatom Poslodavac Partner nakon što je u postupku certificiranja potvrdio visoke standarde upravljanja ljudskim resursima i ostvario 94 od ukupno mogućih 100% bodova.
-
Učitelji i liječnici u štrajku: Od ponedjeljka svaki tjedan jedan dan neće raditi
Sindikati zaposlenih u javnih službama najavili su jučer, nakon neuspjelih pregovora s Vladom, štrajk u svim javnim službama, od škola do bolnica, za 28. studenoga.
-
Ima li na poslu mjesta (i) za zabavu?
Kvalitetni međuljudski odnosi i ugodna radna atmosfera važan su faktor prilikom donošenja odluke o promjeni posla.
-
Mlinar će iskoristiti mogućnost 13. plaće, svaki mjesec će radnicima isplatiti 400 kn više
Uprava Mlinara poručuje da apsolutno podržava novu mogućnost dodatnog nagrađivanja i ocjenjuje da Vladina odluka "gradi zdrav temelj za rast zadovoljstva u kompanijama".
