Da li radnik za vrijeme probnog rada ima pravo na isplatu plaće?
Svrha probnog rada je provjera radnikovih stručnih i drugih sposobnosti kako bi se utvrdilo da li radnik odgovara zahtjevima određenog radnog mjesta odnosno da omogući i poslodavcu i radniku provjeru da li radnik može kvalitetno obavljati ugovoreni posao.Probni rad se može ali i ne mora ugovoriti.
U svakom drugom pogledu obveze koje poslodavac ima prema radniku s osnova zaključenog ugovora o radu su jednake kao i da nema ugovorenog probnog rada.
To znači da se ugovor o radu mora zaključiti da bi se uopće mogao ugovoriti probni rad te da je poslodavac dužan za vrijeme probnog rada isplaćivati radniku ugovorenu plaću.
Jedina prednost poslodavca u slučaju kada je ugovorio probni rad je relativno jednostavna mogućnost otkazivanja ugovora o radu ukoliko radnik nije zadovoljio na probnom radu.
Da budem još precizniji, ako Vas je poslodavac zaposlio na određeno vrijeme da bi provjerio Vaše radne sposobnosti a nije zaključio ugovor o radu napravio je težak prekršaj, a Vas je oštetio.
Ukoliko je postupio ispravno i zaključio ugovor o radu dužan Vam je za cijelo vrijeme ugovorenog probnog rada isplaćivati ugovorenu plaću.
Najduže trajanje probnog rada koje se može ugovoriti je šest mjeseci.
