Press centar Partneri Profili poslodavaca Objava oglasa Marketing | English
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja

29.02.2012.

HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu. Imate li pripremljene odgovore?

Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja

Naravno da postoji nekoliko desetaka pitanja koja možete očekivati (ili postaviti, ako ste poslodavac) na razgovoru za posao. Ipak, sva ta pitanja na ovaj ili onaj način pokušavaju doći do istih odgovora: može li kandidat dobro raditi posao koji mu nudite, hoće li biti dovoljno motiviran i kako će se uklopiti u vašu radnu sredinu.

Vjerovali ili ne, za otkrivanje ovih informacija potrebno je postaviti svega tri pitanja:

  • Možete li raditi ovaj posao?
  • Hoćete li voljeti ovaj posao?
  • Hoće li nam biti ugodno raditi s vama?

To je to. Možete ova pitanja preokrenuti na bezbroj načina (npr. Koje su vaše jake strane? Gdje se vidite za 5 godina? Imate li iskustvo rada u timu? Kako se nosite s autoritetom ? i sl.), no kako god postavili pitanje, odgovor zapravo želite dobiti (tj. dati) samo na gornja tri. 

Naime, iza ova tri pitanja kriju se tri tematske cjeline koje poslodavca najviše zanimaju: snaga, motivacija i uklopljenost.  

Možete li raditi ovaj posao? – Snaga

Nije dovoljno samo savladati određene vještine – kandidat mora pokazati da ima odlike lidera (samostalnost u obavljanju posla) te socijalnu inteligenciju (sposobnost njegovanja kvalietnih međuljudskih odnosa, suradnje i sl.)

Stručna znanja i vještine pomoći će vam u razvoju karijere tj. napredovanju. Ipak, nakon određenog stupnja napredovanja postaje važniji vaš karakter nego vještine koje ste savladali.

Gledajući komad papira (životopis) teško je odrediti što su zaista nečije jake strane i slabosti. Poslodavac će u razgovoru tražiti konkretne primjere: u čemu ste dobri, što ste napravili krivo (ali i što ste iz toga naučili).

Hoćete li voljeti ovaj posao? – Motivacija

Mladi zaposlenici ne žele biti dobro plaćeni zato što naporno rade – obrnuto: rade naporno zato jer uživaju u onome što rade i vole savladavati izazove koji stoje pred njima. Poslodavci koji prepoznaju razliku imat će priliku zaposliti kvalitetnije ljude.

Hoće li nam biti ugodno raditi s vama? – Uklopljenost

Iznimno je važno kako će se nova osoba uklopiti u poslovni kolektiv. Pretpostavka je sljedeća: kada iskusan, stariji zaposlenik dođe u novu tvrtku, potpuno novo okruženje, on već sve zna. Ali se teže uklapa. Čak 40% seniora napuste tvrtku ili dobiju otkaz u prvih 18 mjeseci. Ne radi se o tome da su u pitanju nekompetentni ili loši ljudi - naprosto se nisu uklopili.   

Pripreme za razgovor za posao

Ako ste vi osoba koja vodi intervju, prije početka razgovora morate znati kakve snage i motivaciju očekujete od kandidata, te kakva mora biti osoba koja će se uklopiti u vaš poslovni kolektiv.  

Ako ste kandidat za razgovor, pripremite se tako što ćete detaljno promisliti o svojim snagama i istaknuti nekoliko konkretnih primjera koji te snage potvrđuju. Osim toga, morate definirati što bi vas motiviralo za posao kod tog konkretnog poslodavca i na tom konkretnom poslu. Također, važno je istražiti (ili se informirati tijekom samog razgovora): kakvi zaposlenici rade u tvrtki, kakav je profil ljudi s kojima biste najuže surađivali, kako izgleda odjel u kojem ćete jednoga dana možda raditi.

Ipak, imajte na umu da je intervju oblik komunikacije kroz koji prodajete ‘rješenja’, a ne ‘sebe’. Intervju nije o vama već o onome što vi možete ponuditi nekom poslodavcu. To je vaša prilika da pokažete kako možete riješiti neku problematiku – zato je toliko važno da istaknete one svoje snage koje su potencijalnom poslodavcu važne u njegovom segmentu poslovanja.

Jednako tako, važno je naglasiti što će vas motivirati na osmišljavanje konstruktivnih promjena koje će unaprijediti nečije poslovanje. Pokušajte razmisliti i o tome kako se planirate uklopiti u novu radnu sredinu tj. koje vaše osobine moraju doći do izražaja kako biste se što bolje uklopili. (M.M.)

Izvor: Forbes

Intervju

  • 90 pitanja na razgovoru za posao 90 pitanja na razgovoru za posao

    Ovo su najčešće postavljana pitanja na razgovorima za posao, pa je šansa da ćete čuti barem neka od njih vrlo visoka.

  • Znate li odgovor na ova tri pitanja? Znate li odgovor na ova tri pitanja?

    Kako biste poslodavcu pružili ključne informacije, slijedite ove jednostavne, ali nevjerojatno učinkovite, tehnike.

  • Nemojte uprskati kad vas zovu na razgovor za posao Nemojte uprskati kad vas zovu na razgovor za posao

    Telefonski intervju ili samo poziv tajnice na razgovor, vaše procjenjivanje je počelo. Kako se nositi s nevidljivim pritiskom i briljirati? Preuzmite osam korisnih savjeta.

  • Znakovi da je razgovor za posao prošao dobro Znakovi da je razgovor za posao prošao dobro

    Nakon razgovora za posao osjećate olakšanje („Uf, i to je prošlo!“), ali i nedoumicu: jeste li ostavili dobar dojam? Po nekim znakovima to možete brzo ustanoviti.

  • Kako se ponašati za vrijeme razgovora za posao Kako se ponašati za vrijeme razgovora za posao

    Ugovorili ste i potvrdili svoj dolazak na intervju, napravili ste 'domaću zadaću', potpuno ste spremni… No, unatoč tome imate tremu. Određena doza treme je korisna budući da vas održava budnima i koncentriranima na predstojeće zadatke, ali pazite da ne izbjegne kontroli.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića. Više o tome možete pročitati ovdje