HR za profesionalce
VišeHR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Tek kad naučite upravljati timom možete se smatrati liderom
Menadžer treba koristiti društvenu dinamiku tima kako bi upravljao pojedincima, umjesto načina rada prema kojem članovima upravlja po principu jedan po jedan.
-
Kako mjeriti učinak edukacije na organizaciju?
Danas gotovo da i nema ozbiljne poslovne organizacije koja u svojoj strategiji nema u planu razvijati znanja i vještine svojih zaposlenika.
-
Kako prepoznati loše zaposlenike – prije zapošljavanja!
Neki zaposlenici već prvih dana na novom poslu pokažu svoje pravo (negativno) lice, a tada je obično kasno za pitanje – kako sam mogao tako pogriješiti?
-
Jeste li danas nazvali svog kandidata?
Želite izgraditi dobar odnos sa svojim potencijalnim budućim zaposlenicima (kandidatima)? To je vrlo mudra, a istovremeno jednostavna stvar.
-
Stvari koje vam šef nikada neće priznati
Evo nekoliko stvari koje bi nam šefovi možda čak i htjeli priznati, ali ne mogu.
-
‘Lov na kapitalce’
Specifični poslovni izazovi traže suradnju s vrhunskim stručnjakom ili zapošljavanje jednoga od njih. No, kako pregovarati s čovjekom koji vam je prijeko potreban, a može birati za koga će raditi?
-
Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja
HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu. Imate li pripremljene odgovore?
-
HR Konferencija, Sarajevo 2012.: "Ljudi na prvom mjestu"
Posao.ba i British Council organiziraju konferenciju o upravljanju ljudskim potencijalima, HR Konferencija "Ljudi na prvom mjestu / People firsrt", Sarajevo 2012, koja će se održati 15. ožujka u Hotelu Bristol u Sarajevu.
-
Kako postati ‘vrijedan’ promaknuća
Dobro proučite svoje vještine i napravite procjenu: pobrojite svoje vrline te prilike u kojima ste se iskazali na poslu.
-
Duboko udahnite…
Ostanite smireni. Pobijedite stres na poslu.