Holcim Hrvatska d.o.o. dio je Holcim Grupe, jednog od vodećih svjetskih dobavljača cementa, agregata (drobljeni kamen, pijesak i šljunak), betona i usluga vezanih uz gradnju. Holcim u Hrvatskoj proizvodi oko 750.000 tona cementa, 150.000 kubnih metara betona, te oko 1.000.000 tona kamenih agregata godišnje.
U ovotjednom HR intervjuu na MojPosao, Direktorica ljudskih potencijala u Holcim Hrvatska Gorana Sandrić govori o misiji tvrtke, angažmanu i obrazovanju zaposlenika te selekcijskom postupku.
MojPosao: Možete li opisati viziju i misiju vaše tvrtke?
Gorana Sandrić: Holcim je jedan od najvećih proizvođača cementa, betona i agregata na svijetu. Djelujemo u preko 70 zemalja, a u Hrvatskoj smo aktivni u svim segmentima na 13 lokacija. Tvrtka takvu veličinu i snagu ne bi postigla ni zadržala bez jasno definiranog vodstva te kontinuiranog usmjeravanja na važnost i vrijednost naših zaposlenika što je očito u našoj misiji i viziji.
Mi gradimo temelje za buduće generacije. A želja nam je biti najcjenjenija i najprivlačnija tvrtka u našoj industriji, stvarajući vrijednosti za sve dionike. Rezultate postignuća objavljujemo kroz Izvješće o održivom razvoju, a najnovije izvješće bit će predstavljeno javnosti 10. srpnja 2007. godine.
MojPosao: U istraživanju o najboljim poslodavcima prema ocjenama zaposlenika koje je proveo MojPosao, Holcim je zauzeo prvo mjesto među velikim tvrtkama. Koliko vam znači to priznanje?
Gorana Sandrić: Priznanje mi znači jako puno kako osobno tako i profesionalno. Napori koje cijela uprava ulaže u razvoj ljudskih potencijala prepoznat je od strane naših djelatnika i samim time, priznanje ima veću važnost i vrijednost za sve nas. Lako je reći da su radnici najveća vrijednost tvrtke, međutim dobiti povratnu informaciju od njih da se oni stvarno tako osjećaju, smatram najvećim priznanjem da aktivnosti koje provodimo donose rezultate.
MojPosao: Što Holcim traži od svojih zaposlenika, a što im može dugoročno ponuditi?
Gorana Sandrić: Prije svega Holcim nudi rad u međunarodnom stimulativnom okruženju u kojem se vrednuju rad i zasluge pojedinca. Spremni smo ulagati u zaposlenika i pratiti njegov napredak te naravno nagrađivati postignute rezultate. Novi zaposlenici su od početka uključeni u procese obuke, počevši od plana upoznavanja s tvrtkom, svojim radnim mjestom i mnogobrojnim usavršavanjima koja se nude.
Menadžment se kontinuirano usavršava u davanju povratnih informacija zaposlenicima, što smatram ključnim faktorom uspjeha individualnog rada. Segment poslovanja je takav da nudi širok spektar mogućih napredovanja što je vrlo bitno za privlačenje mladih i perspektivnih kandidata. Od naših zaposlenika tražimo lojalnost, proaktivnost i profesionalnost, a mi ćemo im pomoći da razviju svoje potencijale.
MojPosao: S obzirom da osposobljenost zaposlenika igra veliku ulogu u vašoj branši, koliko ulažete u dodatno obrazovanje zaposlenika?
Gorana Sandrić: Procesi edukacije osnovni su u aktivnostima ljudskih potencijala. Stalno radimo na podizanju razine svih znanja i vještina u cjelokupnoj populaciji naših zaposlenika. U edukaciju ulažemo financijski jako puno, a prije svega ključna nam je kvaliteta edukativnih programa. Naši zaposlenici usavršavaju se interno od strane stručnjaka iz Holcima u Hrvatskoj i na organiziranim obukama Holcim Grupe, ali i vanjskim domaćim i stranim institucijama. Pravi čovjek na pravom mjestu osnova je našeg uspjeha.
MojPosao: Surađuje li vaš HR odjel s onim na razini grupacije?
Gorana Sandrić: Naš odjel ljudskih potencijala kao i ostali odjeli u sklopu Holcima skoro su svakodnevno u kontaktima s našim kolegama iz ostalih zemalja u regiji i šire. Potičemo prijenos znanja i razmjenu iskustava jer donose višestruke koristi.
MojPosao: Kako izgleda jedan selekcijski postupak u Holcimu?
Gorana Sandrić: Tijekom selekcijskog postupka u Holcimu koristimo standardne alate koji nam omogućavaju kvalitetan odabir budućih zaposlenika. Na naše se natječaje redovito javlja jako puno kandidata i osim što je bitno usporediti sposobnosti kandidata prema zahtjevima pojedinog radnog mjesta i određenim kompetencijama, toliko je bitno tijekom testiranja i intervjua pronaći osobu koja će se najbolje uklopiti u kulturu tvrtke. Holcim ima razvijene jake vrijednosti koje su postale naš znak raspoznavanja.
Tražimo ljude sa snagom karaktera, spremne da stvaraju nove rezultate i sa strašću obavljaju preuzete odgovornosti. Dođite i uvjerite se sami!
(V.K.)
