Advices
-
Pravnik odgovara: Što ako se prekrše obveze iz radnog odnosa?
U slučaju kada poslodavac ili radnik osobito teško krše svoje obveze iz radnog odnosa te uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć, tada poslodavac ili radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme
-
Kako biti dobar prodavač
Ljudi misle da je prodaja jednostavna, ali nisu u pravu. U pitanju je umijeće koje nije lako savladati i koje zahtjeva posjedovanje brojnih vještina.
-
14 stvari koje utječu na vašu volju i donošenje odluka
Volja je kao mišić - koliko je koristite, toliko će biti jaka ili slaba.
-
Kako sastaviti CV koji bi oduševio i Google!
Laszlo Bock, šef odjela ljudskih operacija u Googleu otkriva što poslodavci traže u životopisu.
-
Može li poslodavac radniku naplatiti troškove edukacija i putovanja?
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Zakon o radu ne spominje plaćanje takvih troškova od strane radnika ili vraćanje takvih troškova od strane radnika kada ugovor o radu prestane.
-
Unaprijedite svoj životopis u 10 jednostavnih koraka
Svaki životopis potrebno je, s vremena na vrijeme, dotjerati i unaprijediti. Ponekad je korisno napraviti i njegov potpuni redizajn. Svako poboljšanje i 'osvježavanje' životopisa povećava šansu za dobivanje posla.
-
3 načina kako motivirati prodavače (bez novca)
Natjecanja mogu biti korisna prilika za učenje i timski rad.
-
Što čini dobrog IT profesionalca?
Posao informatičara često je težak i nezahvalan – uvijek moraju biti na raspolaganju, rješavati sve moguće i nemoguće probleme korisnika ali i kolega, a kada nešto krene naopako, uvijek su na prvoj crti.
-
Pravnik odgovara: Kada počinje teći izvanredni otkaz?
Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu ne primjenjuju se otkazni rokovi, a otkaz ugovora o radu nastupa s danom dostave otkaza drugoj ugovornoj strani.
-
Pravnik odgovara: Do kada iskoristiti stari godišnji odmor
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od minimalno dva tjedna, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
