Advices
-
Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
-
Koliko se maksimalno može raditi na određeno vrijeme?
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim u iznimnim slučajevima.
-
Postignuća moraju biti sastavni dio životopisa!
Kada dopunjavate informacije u životopisu imajte na umu postignuća koja ste ostvarili!
-
3 stvari koje poslodavac želi znati o vama
Što nudim, što ću učiniti za vas, što želim od vas...
-
Hrabro u svijet 'odraslih': Balansiranje između fakulteta i posla nije nemoguća misija
Na zadnjim godinama fakulteta studenti često počnu raditi kako bi stekli određeno radno iskustvo, zaradili novac za školarinu ili za podmirivanje svakodnevnih troškova i tako rasteretili roditelje. Ponekad je zaista teško uskladiti predavanja, zadatke na poslu, društveni život i sve to sa što manjom razinom stresa.
-
Poslodavac želi zaposlenika koji zna riješiti problem
Kad nastupi problem neki paničare, drugi pogledom traže nekoga tko će problem riješiti, a treći ostaju smireni i razmišljaju kako riješiti problem. Pogađate, ovi posljednji san su svakog poslodavca.
-
Znate li odgovor na ova tri pitanja?
Kako biste poslodavcu pružili ključne informacije, slijedite ove jednostavne, ali nevjerojatno učinkovite, tehnike.
-
Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od 40 sati tjedno
Ako ste kod trenutnog poslodavca zaposleni na puno radno vrijeme, ne možete raditi kod drugog poslodavca jer se prekovremeni rad obračunava samo na puno radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg ste zaposleni.
-
5 najgorih savjeta za (mlade) poduzetnike
Kada pokrećete biznis, sve je puno dobronamjernih ljudi koji su prepuni savjeta. Čini se kako svatko, koga upoznate, ima svoje mišljenje o tome kako biste trebali pristupiti zapošljavanju, razvoju proizvoda, tržištu, financijama...
-
3 pitanja su dovoljna da saznate sve o kandidatu
Ključno je da se novi zaposlenik uklopi u vašu radnu sredinu. A ovo je jednostavan način kako ćete saznati je li to moguće.
