Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Promjena radnog mjesta za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta
Ako prekinete korištenje rodiljnog dopusta te se vratite na posao tada sva prava i obveze iz radnog odnosa postaju ponovno aktualna uz neke iznimke.
-
Trajanje godišnjeg odmora s obzirom na stručnu spremu
Svi radnici imaju pravo na trajanje godišnjeg odmora od četiri tjedna.
-
Učlanjivanje u udruge unutar tvrtke
Moguće je biti član udruge i biti zaposlen u trgovačkom društvu, a članstvo se naplaćuje ovisno o statutu i pravilima udruge.
-
Ugovor na određeno i korištenje godišnjeg odmora
Ako ste potpisali ugovor na određeno, imate pravo na razmjeran dio korištenja godišnjeg odmora.
-
Godišnji odmor nakon bolovanja
Pravo na korištenje starog godišnjeg odmora nakon bolovanja imate do 30. 06. tekuće kalendarske godine.
-
Poslodavac je dužan omogućiti 2 tjedna neprekinutog godišnjeg odmora
Sukladno članku 77. Zakona o radu, svaki radnik ima pravo na najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora za kalendarsku godinu.
-
Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta
Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
-
Pravo na godišnji odmor prilikom poslovno uvjetovanog otkaza
U slučaju da Vam poslodavac 1.7.2015. godine uruči poslovno uvjetovani otkaz, a da se vi odmah odreknete korištenja otkaznog roka, tada nemate pravo koristiti godišnji odmor iz razloga što je Vaš radni odnos prestao 1.7.2015. godine.
-
Pravo na godišnji odmor prilikom prelaska kod novog poslodavca
Radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca.
-
Pravnik odgovara: Otkazni rok i isplata neiskorištenog godišnjeg odmora
Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu. Pri utvrđivanju rasporeda godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
