Prava za vrijeme radnog odnosa
-
'Vječni honorarci' i porodiljni dopust
Po svemu sudeći Vi biste morali imati ugovor o radu i sva prava iz takvog ugovora. Postoji mogućnost da putem suda pokušate utvrditi da se stvarno radilo o ugovoru o radu i time ostvarite sva prava iz radnog odnosa. Imate pravo otići na porodiljni dopust dok radite na određeno vrijeme i možete ga u potpunosti iskoristiti. Međutim, ugovor o radu prestat će Vam istekom vremena na koje je sklopljen, neovisno o nastavku korištenja porodiljnog dopusta.
-
Uračunava li se bolovanje zbog ozljede na radu u otkazni rok?
Bolovanje se ne računa u otkazni rok. Za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu poslodavac ne može otkazati radniku.
-
Korištenje godišnjeg odmora kod otkaza
Ako se radi o neiskorištenom godišnjem odmoru iz prošle godine, radnik ga ima pravo iskoristiti u otkaznom roku. Ako se radi o godišnjem odmoru za tekuću godinu, a radni odnos prestaje prije 1. srpnja, radnik ima kod tog poslodavca pravo koristiti razmjerni dio godišnjeg odmora. Godišnji odmor u svakom slučaju produžuje otkazni rok.
-
Pravo na godišnji odmor
Za korištenje godišnjeg odmora u tekućoj godini ne treba ispuniti šest mjeseci rada. To je potrebno samo ako se tek zasniva radni odnos.
