Prava za vrijeme radnog odnosa
-
Pravnik odgovara: Otkaz ugovora o radu nakon završetka porodiljnog dopusta
Za vrijeme trudnoće, odnosno u roku od 15 dana od dana prestanka trudnoće, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici.
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Kada se ostvaruje pravo na godišnji odmor?
Kada radnik ostvaruje pravo na puni godišnji odmor?
-
Kada ostvarujem pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora?
Radnik koji se prvi puta zaposli stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbama članaka 55. i 56. Zakona o radu nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Propisuje li zakon o radu maksimalno trajanje godišnjeg odmora?
Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora, niti koliko najdulje godišnjeg odmora odjednom radnik smije koristiti tijekom godine.
-
Pravnik odgovara: Do kada iskoristiti stari godišnji odmor
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od minimalno dva tjedna, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
-
Pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju.
-
Opravdan izostanak s posla ne može se bilježiti kao godišnji odmor
Za dan kada opravdano niste mogli doći na posao, poslodavac vam nije bio ovlašten uzeti dan godišnjeg odmora.
-
Pravo na slobodne dane u slučaju sprovoda
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust), za važne osobne potrebe, a osobito u svezi sa sklapanjem braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.
-
Pravnik odgovara: Pravo na godišnji odmor
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Neplaćeni neiskorišteni godišnji
Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za tri godine, osim ako drugim zakonom nije drugačije određeno, i to od dana kada je vjerovnik (radnik) mogao zahtijevati ispunjenje obveze.
