Prestanak radnog odnosa
-
Izvanredni otkaz i prava radnika
U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu nemamo pravo na otkazni rok, ali određene obveze poslodavac mora ispuniti.
-
Može li poslodavac izmjenom pravilnika o radu uvjetovati da se ne smijem zaposliti kod poslodavca s kojim je u tržišnoj utakmici?
Pravilnik o radu ne određuje ugovornu zabranu natjecanja, ona je propisana sklopljenim ugovorom između radnika i poslodavca. Također, izmjenom pravilnika poslodavac ne može radnika obvezati na isplatu naknade za edukaciju koja nije specificirana.
-
Prestanak radnog odnosa i pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
-
Koja je razlika između otkaza i sporazumnog raskida ugovora o radu?
Bez obzira da li radni odnos prestaje otkazom ili sporazumno, poslodavac je uvijek dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
-
Obveze poslodavca kada radnik prekine radni odnos
Poslodavac u potvrdi ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu, bez obzira na način prestanka radnog odnosa.
-
Godišnji odmor nakon porodiljnog te otkazni rok
Sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora
-
Pravo na godišnji odmor nakon produljenja ugovora o radu
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa
U slučaju da do prestanka radnog odnosa niste uspjeli koristiti godišnji odmor, tada vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu.
-
Trajanje otkaznog roka
Provjerite koji je otkazni rok kod poslodavca ovisno o radnom stažu u firmi.
-
Prava radnika u slučaju davanja otkaza
U slučaju da redovito otkazujete svoj ugovor o radu, tada prvenstveno morate takav otkaz dostaviti svojem poslodavcu pisanim putem.
