Prestanak radnog odnosa
-
Prestanak radnog odnosa za vrijeme porodiljnog dopusta
Otkazni rokovi su određeni ugovorom o radu ili Zakonom o radu te ih niti radnik niti poslodavac ne može samovoljno mijenjati prilikom redovitog otkazivanja ugovora o radu.
-
Otkazni rok i rad vikendima
Rad za vrijeme otkaznog roka je isti kao uobičajen rad radnika, osim što radnik može biti odsutan s posla do 4 sata tjedno radi traženja novog posla.
-
Otkaz i isplata naknade za prekovremene sate
Zakonska je obveza poslodavca isplaćivati povećanu plaću za prekovremene sate rada.
-
Izvanredno otkazivanje ugovora o radu
Ako u samom ugovoru o radu na određeno vrijeme nije predviđena mogućnost redovitog otkazivanja ugovora o radu, tada se takav ugovor ne može redovito otkazati, bez obzira koja od strana ga želi otkazati.
-
Otkazni rok i isplata plaće
Čak i ako poslodavac oslobodi radnika obveze rada za vrijeme otkaznog roka, dužan je radniku isplatiti naknadu plaće kao da je radio.
-
Pravo na godišnji odmor
Trajanje godišnjeg odmora se računa u tjednima te je minimalno trajanje godišnjeg odmora 4 tjedna.
-
Izvanredni otkaz i prava radnika
U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu nemamo pravo na otkazni rok, ali određene obveze poslodavac mora ispuniti.
-
Može li poslodavac izmjenom pravilnika o radu uvjetovati da se ne smijem zaposliti kod poslodavca s kojim je u tržišnoj utakmici?
Pravilnik o radu ne određuje ugovornu zabranu natjecanja, ona je propisana sklopljenim ugovorom između radnika i poslodavca. Također, izmjenom pravilnika poslodavac ne može radnika obvezati na isplatu naknade za edukaciju koja nije specificirana.
-
Prestanak radnog odnosa i pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
-
Obveze poslodavca kada radnik prekine radni odnos
Poslodavac u potvrdi ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu, bez obzira na način prestanka radnog odnosa.
