Share
Tweet
Share

Prestanak radnog odnosa

  • Otkaz ugovora o radu Otkaz ugovora o radu

    Jedini valjani način otkazivanja ugovora o radu je pisani otkaz ugovora o radu.

  • Odgovor pravnika: Kako naplatiti prekovremene sate od poslodavca? Odgovor pravnika: Kako naplatiti prekovremene sate od poslodavca?

    Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.

  • Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta

    Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.

  • Teška kršenja obveza iz radnog odnosa Teška kršenja obveza iz radnog odnosa

    U slučajevima kada poslodavac čini osobito teška kršenja obveza iz radnog odnosa, npr. neisplata više plaća ili neuplaćivanje obveznih doprinosa na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, tada radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu, pri čemu nema otkaznog roka.

  • Trajanje otkaznog roka u slučaju otkazivanja ugovora o radu Trajanje otkaznog roka u slučaju otkazivanja ugovora o radu

    Ako je redovito otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora predviđeno samim ugovorom, ali nije određen i otkazni rok u slučaju takvog otkaza, tada se primjenjuje trajanje otkaznih rokova sukladno odredbama Zakona o radu.

  • Ima li svaki radnik pravo na isplatu otpremnine? Ima li svaki radnik pravo na isplatu otpremnine?

    U slučaju kada radnik daje otkaz, te kada poslodavac otkazuje ugovor o radu izvanredno ili redovito skrivljenim ponašanjem, radnik nema pravo na isplatu otpremnine.

  • Pravnik odgovara: Vrijedi li tržišno natjecanje izvan granica RH? Pravnik odgovara: Vrijedi li tržišno natjecanje izvan granica RH?

    Zakon o radu poznaje dvije vrste zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, i to zakonsku i ugovornu.

  • Mora li zaposlenik snositi trošak štete službenog automobila? Mora li zaposlenik snositi trošak štete službenog automobila?

    Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Dakle, u slučaju da vozilo oštetite namjerno ili iz krajnje nepažnje, dužni ste štetu nadoknaditi.

  • Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije Raskid ugovora o radu i zapošljavanje kod konkurencije

    Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (tj. ugovorna zabrana natjecanja).

  • Propis o obveznom umirovljenju nakon navršenih 67 godina života Propis o obveznom umirovljenju nakon navršenih 67 godina života

    Pravo na starosnu mirovinu od 1. siječnja 2038. ima osiguranik koji je obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje na temelju međugeneracijske solidarnosti, kada navrši 67 godina života i 15 godina mirovinskog staža.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.