Prestanak radnog odnosa
-
Je li vrsta otkaza javno dostupna informacija?
Vrsta otkaza nije javno dostupna informacija jer se radi o otkazu ugovornog odnosa između dvije ugovorne strane.
-
Poslodavac mijenja zaposlenike svaka 2-3 mjeseca
U ugovoru o radu piše da radim 40 sati tjedno i imam slobodnu svaku nedjelju, a ja sam od prvog dana radila svaki dan i nedjeljama 9 sati dnevno. Noćni rad nije plaćen, niti rad nedjeljom. Plaća mi je 100 kn po danu (slobodni dani, bolovanja itd. nisu plaćena).
-
Kako se računa otkazni rok?
U otkazni rok se računaju i vikendi, blagdani i drugi neradni radni tj. takvi dani se ne “preskaču“.
-
Plaća kasni, moram li odraditi otkazni rok?
U situaciji kada Vam plaća kasni mjesec ili dva mjeseca, pri čemu isto ugrožava egzistencijalne potrebe Vas i Vaše obitelji, možete (uz određene druge uvjete koje su navedene niže) redovito ili izvanredno otkazati ugovor o radu.
-
Kad poslodavac prekrši sve moguće odredbe...
Ako Vaš poslodavac odluči ne ispuniti svoje zakonske obveze prema Vama možete poslodavca (kako bivšega tako i novoga) prijaviti nadležnom državnom inspektoratu koji će potom pokrenuti postupak po Vašoj prijavi.
-
Otpremnina u slučaju stečaja poslodavca
Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije.
-
Otkazni rok uslijed promjene posla
Najkraće trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, ako je trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca kraće od godinu dana, a najduže za radnika koji ima više od 55 godina života i 20 godina staža kod istog poslodavca, kada je trajanje otkaznog roka 4 mjeseca.
-
Postoji li 'redoslijed' davanja otkaza?
U slučaju da poslodavac zapošljava 20 ili više radnika, poslodavac također mora pri odlučivanju kome redovito otkazati ugovor o radu voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
-
Novo radno mjesto i otkazni rok
Vi ste za to vrijeme dužni redovno dolaziti na posao i raditi, sve do isteka otkaznog roka, osim u slučaju ako poslodavac od Vas ne zatraži suprotno. No i tada ste službeno zaposleni kod poslodavca do isteka otkaznog roka, ali tada niste dužni dolaziti na posao.
-
Ugovorna zabrana natjecanja i novčana naknada
Sama odredba je ništetna ako ju sklopi maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja te odredbe primao plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
