HR za profesionalce
-
Učinkovitost zaposlenika povezana s njihovim raspoloženjem
Budućnost britanske ekonomije, čini se, nije svijetla, pokazalo je novo istraživanje, koje je među britanskim zaposlenicima proveo profesor...
-
Singapurcima za predanost poslu najvažnije radno okruženje
Human Resources Institute u Singapuru proveo je prvo sveobuhvatno istraživanje želeći istražiti što zaposlenika motivira da se u potpunosti...
-
Osam najboljih zanimanja za zadovoljstvo poslom u SAD-u
Konzultant za menadžment, socijalni radnik i menadžer bolnice su među najboljih 8 zanimanja za zadovoljstvo poslom u SAD-u, objavio je ugledni Wall...
-
Europljani su na poslu pod većim stresom od Amerikanaca
Prema istraživanju o stresu na radnom mjestu, koje je među tisućama zaposlenika diljem svijeta provela američka tvrtka Kelly Services, čak 11,7%...
-
Stres još uvijek nije visoko na listi prioriteta mnogih britanskih tvrtki
Stres s kojim se suočavaju zaposlenici još se uvijek ne nalazi visoko na listi prioriteta menadžmenta britanskih tvrtki, iako se 64% ispitanika...
-
Britanskim diplomantima veća početna plaća u javnom sektoru
Britanski diplomanti koji se zaposle u javnom sektoru, dobivat će veću plaću od svojih kolega koji počnu raditi u privatnom sektoru, pokazalo je...
-
Dulje ostajanje na poslu nezdravije za žene
Kod žena koje na poslu ostaju dulje od uobičajenog radnog vremena, veća je vjerojatnost razvijanja nezdravih navika kao što su grickanje...
-
Tehnike uspješne prezentacije (drugi dio)
Da biste nešto prodali, proizvod ili uslugu, morate nešto reći i pokazati. Onog trenutka kada ste otvorili usta da biste nešto prodali, ušli ste...
-
Hrvatski menadžeri rade i na godišnjem
Veliki broj domaćih menadžera voli svoj posao, on im je strast koju žive, a na odmor odlaze nevoljko, jer im jednostavno nije potreban. Ako su,...
-
Slaba produktivnost zaposlenika britanske tvrtke stoji 70 milijardi funti godišnje
Britanski bi poslodavci, čini se, trebali pomno preispitati svoje načine obuke i dodatnog obrazovanja zaposlenika pošto ih slaba produktivnost...