Prestanak radnog odnosa
-
Otkaz s prijedlogom izmjene ugovora
Kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, osim ako se ne radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu, dužan je u odluci o otkazu odrediti i trajanje otkaznog roka u najkraćem trajanju od dva tjedna. Otkazni rok u ovakvim slučajevima ima svojevrsnu zaštitnu ulogu za radnika.
-
Pravo na otpremninu u slučaju prelaska u novu tvrtku
U slučajevima kada poslodavac određenim pravnim poslom prenese na drugu osobu dio poduzeća ili pogon na tu drugu osobu prenose se i svi ugovori o radu radnika zaposlenih u tom dijelu poduzeća odnosno pogonu.
-
Sporazumni otkaz
Sporazumni raskid ugovora o radu je jedna od mogućnosti prestanka radnog odnosa odnosno ugovora o radu. Za razliku od otkaza ugovora o radu kada su (osim u slučajevima izvanrednog otkazivanja ugovora o radu) i poslodavac i radnik dužni se pridržavati otkaznog roka, kod sporazumnog raskida ugovora o radu ugovorne strane slobodno određuju datum prestanka radnog odnosa pri čemu se mogu ali ne moraju voditi dužinom trajanja otkaznog roka.
-
Izvanredni otkaz zbog smanjenja plaće
Zakon o radu propisuje dužinu trajanja otkaznog roka s obzirom na kriterije neprekinutog trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, životnu dob radnika, tko otkazuje ugovor o radu i radi kojeg se razloga ugovora o radu otkazuje.
-
Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto
Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.
-
Otkaz zbog konzumiranja alkohola
S obzirom na činjenice koje ste naveli smatram da su ispunjeni razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu jer kontinuirano nepoštivanje ugovornih obveza te zakonskih odredbi u vezi zabrane konzumiranja alkohola na radnom mjestu i napuštanje radnog mjesta bez dozvole predstavlja prema mom mišljenju osobito tešku povredu radne obveze nakon nastupa kojih nastavak radnog odnosa nije moguć.
-
Otkazni rok nakon što ugovor o radu istekne
Ugovor o radu na određeno vrijeme ističe protekom vremena na koji je zaključen. U pravilu to je vrijeme unaprijed točno određeno ugovorom ili je barem odredivo ako je npr. vezano uz povratak radnika s bolovanja i sl.
-
Otpremnina nakon zatvaranja obrta
Radniku otkaz ugovora mora biti sastavljen u pisanom obliku a radnik ima pravo na otkazni rok i otpremninu.
-
Poslodavac bez najave otkazao ugovor o radu
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu otkaz Vam ne može dati usmeno već se zahtjeva pisana forma otkaza. Isto tako poslodavac mora imati valjani razlog za otkaz ugovora. Vrlo je važno znati da u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu radi razloga koji nije skrivljeno ponašanje, imate pravo na otkazni rok i otpremninu.
-
Prekid otkaznog roka radi trudnoće
Ukoliko za vrijeme trajanja otkaznog roka nastupi trudnoća, otkazni rok se prekida i nastavlja teći po proteku trudnoće odnosno korištenja rodiljnog dopusta.
