Prestanak radnog odnosa
-
Opomena pred otkaz
Opomena pred otkaz ugovora o radu ili pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa kako ga naziva Zakon o radu, obveza je poslodavca prije nastupa okolnosti redovitog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja, a u slučaju nastavka kršenja tih obveza.
-
Radna knjižica
U slučaju da Vam poslodavac ipak ne vrati radnu knjižicu, moj je savjet da odmah podnesete prijavu nadležnom inspektoru rada.
-
Otpremnina zbog otkaza
U slučaju kada radnik dobije poslovno uvjetovani otkaz, a Vaš slučaj je upravo takav, poslodavac je u obvezi isplatiti radniku otpremninu koja se određuje s obzirom na dužinu neprekinutog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca i uz uvjet da poslodavac radniku otkazuje nakon dvije godine neprekinutog rada.
-
Prekid ugovora o radu zbog manjeg obima posla
Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme iznimka je od pravila da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme.
-
Poslodavac želi uskratiti isplatu otpremnine
Mišljenja sam da niste dužni prihvatiti novu ponudu i nastaviti s radom te da Vam poslodavac ne može uskratiti isplatu otpremnine.
-
Predugačak otkazni rok
Zakon o radu propisao je da ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
-
Poslodavac prisiljava radnika na mirovinu
U pravu ste kada navodite da Zakon o radu ne pravi razliku u spolovima te da i radnici i radnice mogu raditi do navršene 65. godine života i 20 godina staža osiguranja.
-
Dani koji se uračunavaju u otkazni rok
Pri izračunavanju trajanja otkaznog roka kao dan otkaznog roka računa se svaki kalendarski dan bez obzira radi li se o radnom ili neradnom danu.
-
Opomena pred otkaz tijekom bolovanja
Radnik protiv pisanog upozorenja (opomene) pred otkaz ne može pokrenuti sudski spor ali radi mogućeg otkaza ugovora koji bi uslijedio nakon prethodno uručene opomene, bilo bi dobro imati kao dokaz Vaše očitovanje na uručenu opomenu, a to može biti u formi pisanog odgovora.
-
Sporazumni otkaz tijekom porodiljnog
Zakon o radu ograničava poslodavca da ženi za vrijeme trudnoće i petnaest dana nakon prestanka trudnoće ne može otkazati ugovor o radu. Međutim nema zapreke da radnica za vrijeme trajanja trudnoće ne otkaže ugovor o radu poslodavcu.
