Poslodavci
-
Kako glasi jednadžba za dobivanje zadovoljnog zaposlenika?
Odgovor, suprotno očekivanjima onih koji s matematičkim zadacima nikad nisu bili na 'ti', ne može biti jednostavniji. I nudi ga Pulser!
-
Kakvi su zaposlenici pripadnici generacije Z?
Jedni ih ne mogu dovoljno nahvaliti, a drugi im samo ’broje’ mane i nedostatke. Kakvo je vaše mišljenje o novoj generaciji radnika koji krupnim koracima osvajaju tržište rada?
-
HR Days: Konferencija koja nudi sve na jednom mjestu!
Koncem ljeta, 20. i 21. rujna u Rovinju, postanite dijelom najvećeg regionalnog rendez-vousa HR zajednice!
-
7 stvari koje morate znati o Employer Brandingu
Način na koji tretiramo zaposlenike može imati dalekosežne posljedice na naš imidž u javnosti.
-
Najbolje HR Prakse: Promjene koje želimo vidjeti u svijetu!
Nakon mnogo truda i podosta utrošenih sati, uspješno ste proveli projekt kojim ste postigli sve ono što ste zamislili. Povećali ste razinu zadovoljstva zaposlenika, unaprijedili procese koji su 'kašljucali' i pridonijeli boljim poslovnim rezultatima. Podijelite vaš projekt sa svijetom i sudjelujte u izboru za Najbolju regionalnu HR praksu!
-
MojaPlaća - U nekoliko koraka odredite plaću potencijalnih, ali i sadašnjih zaposlenika
Iako plaća nije jedino što utječe na zadovoljstvo vaših radnika, kao i na odluku potencijalnih kandidata o pridruživanju vašem timu, njen utjecaj je, svi to znamo, ogroman i neporeciv.
-
Tri faktora koji određuju uspješnost svakog onboarding procesa
Prema svemu sudeći, u nastavku 2023. očekuju nas značajne promjene vezane uz procese onboardinga, odnosno strukturiranog uvođenja novih zaposlenika u tvrtke.
-
11. HR Days konferencija: Priča koja traje
Najveći regionalni susret HR stručnjaka koji znaju da su zaposlenici srce i duša svake tvrtke, a briga o njima preduvjet poslovnog uspjeha, održat će se koncem ljeta - 20. i 21. rujna u Rovinju.
-
Top 3 Employer Branding trenda u 2023. godini
Nove generacije zaposlenika traže novi, drugačiji i personaliziraniji pristup. Krenuvši od komunikacije i brige o njihovom iskustvu (od onboardinga do izlaznog intervjua) pa sve do specifičnih beneficija koje zahtijevaju.
-
Dvofaktorska teorija motivacije
Teorija higijenika i motivatora, također poznata kao dvofaktorska teorija motivacije, razvijena je od strane Fredericka Herzberga. Prema ovoj teoriji, postoje dva tipa čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika: higijenski i motivacijski čimbenici.
