Kao i u životu poznanstva su bitna i u poslu. Često su nam važne informacije iz prve ruke, od oglasa za dobar posao do važnih informacija koje koristimo kod donošenja poslovnih odluka. No, iako je većina svjesna pozitivnih strana networkinga, mnogi imaju problem praktične naravi, odnosno kako razviti kontakt s drugim ljudima iz iste struke.
Za razliku od privatnih poznanstva, poslovni kontakti su rjeđi, često se mogu sastojati od više grupa, a većina se ljudi međusobno ne poznaje.
Novi kontakti se prikupljaju na raznim mjestima, od seminara pa do internetskih foruma tematski vezanih za vašu struku. Ono što druge zanima o vama jest što radite, kako ste napredovali te želite li podijeliti svoje radno iskustvo.
Zašto je networking važan?
Networking je najbolji način da izgradite kvalitetna poslovna poznanstva. To je najbrži način da dođete do zanimljivih informacija vezanih za vašu struku.
Pitajte za pomoć
Iako većina ljudi ne želi moliti za pomoć druge, kod networkinga nema razloga za zauzimanjem takvog stava. Naime, te osobe žele komunicirati sa drugima, žele podijeliti svoje znanje i pomoći osobama kojima je to potrebno. Stoga, ako vam je potreban savjet, ne ustručavajte se postaviti pitanje. (A.T.)
Izvor:
Monster
Aktualno
-
Indikator zaposlenosti: Osjetan rast broja osiguranika u travnju
Koncem travnja u Hrvatskoj je evidentirano 1.691.566 osiguranika.
-
Stopa nezaposlenosti u Hrvatskoj i dalje ispod prosjeka eurozone
Stopa nezaposlenosti u eurozoni bila je stabilna i u ožujku, a Hrvatska je pratila trend, zadržavši se ispod prosjeka na području primjene zajedničke europske valute, pokazalo je izvješće Eurostata.
-
Žene i dalje najzastupljenije u trgovini, obrazovanju i zdravstvu
U ožujku, od ukupno zaposlenih 1,646 milijuna stanovnika u Hrvatskoj njih 46,5 posto je bilo ženskog roda.
-
Podaci za travanj: Broj natječaja za posao rastao je samo na južnom Jadranu
Objavljen je OVI indeks za travanj.
-
Prosječna mirovina prvi put prešla granicu od 500 eura
Međutim, navedeni ili viši iznos prima manje od 60 posto umirovljenika.
-
HR stručnjaci podsjećaju na važnost kritičkog razmišljanja i učenja na greškama
Tvrtke danas moraju stvarati okruženje u kojem nema straha od postavljanja pitanja i graditi korporativnu kulturu koja na greške gleda kao na dio procesa, zaključak je nedavno održanog HR Breakfast club-a.