Zaposlena sa u jednoj tvrtki na neodređeno. Htjela bih dati otkaz, ali imam neka dugovanja prema poslodavcu koja bih trebala riješiti u lipnju. Poslodavac mi ne želi dati sporazumni prekid ugovora dok ne riješim obaveze prema njima. Da li mogu dati izvanredni otkaz i da li mi oni moraju dati radnu knjižicu, tako da ja imam pravo na zdravstveno (preko socijalnog) jer su mi i djeca preko mene osigurana? Trebam li navoditi kakvo obrazloženje otkaza?
Najduže trajanje otkaznog roka, kada radnik otkazuje ugovor o radu, je mjesec dana ako on za to ima osobito važan razlog.Dakle, nema zapreke da otkažete ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok i poslodavac nema mogućnosti takav otkaz ne prihvatiti.
Htio bih samo naglasiti da u svom pitanju miješate sporazumni raskid ugovora o radu s otkazom ugovora o radu.
Kod sporazumnog raskida potrebna je volja obje ugovorne strane tj. i poslodavca i radnika, ali ako poslodavac ne pristaje na sporazumni raskid ugovora (što on može učiniti) uvijek Vam ostaje mogućnost otkaza ugovora o radu.
Činjenica da poslodavac od Vas ima određena potraživanja ne može biti razlogom ne prihvaćanja otkaza ugovora o radu iz jednostavnog razloga jer je otkaz ugovora o radu odluka jedne ugovorne strane i ne podrazumijeva suglasnost druge.
Dužan sam Vam također napomenuti da prestankom rada ne prestaju vaše obveze (dugovanja) prema poslodavcu koje imate.
Poslodavac ima pravo na potraživanje, a Vi obvezu podmiriti svoja dugovanja sukladno načinu na koji ste preuzeli obvezu dug vratiti.
