Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Prava sindikalnog povjerenika

    Zakonom o radu nije izričito određeno takvo pravo sindikalnog povjerenika. Ipak mislimo da bi sindikalni povjerenik morao imati pravo prisustvovati sastancima sindikalne središnjice, ali poslodavac bi mu to mogao iznimno odbiti u slučaju opravdanih poslovnih razloga. Poslodavac nije dužan sindikalnom povjereniku platiti vrijeme izbivanja s rada zbog sindikalnih aktivnosti.

  • Tržišna utakmica

    Poslodavac ima pravo na naknadu štete isključivo ako postoji ugovorna zabrana utakmice, dakle ako je o tome između radnika i poslodavca sklopljen pisani ugovor. Zakonom o radu ne uređuje se pitanje poslovne tajne, pa odgovornost radnika može postojati samo ako je poslovna tajna bila ugovorena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ili ako je radnik do podataka došao na nezakonit način, mimo svojeg posla.

  • Osnivanje sindikata

    Sindikat može osnovati najmanje 10 punoljetnih i poslovno sposobnih osoba. Sindikat se treba registrirati, i to u Ministarstvu rada i socijalne skrbi ili županijskom uredu za rad, zavisno od područja djelovanja. Međutim, možete se jednostavno učlaniti u neki od postojećih sindikata.

  • Prava u slučaju smrti člana uže obitelji

    Prema Zakonu o radu imate pravo na plaćeni dopust.

  • Nepuno radno vrijeme i radno iskustvo kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa

    Nepuno radno vrijeme za ovaj slučaj mora se izjednačiti s punim radnim vremenom.

  • Kolektivni ugovor

    Nema neke razlike između 'prvog' kolektivnog ugovora i ostalih, kasnijih kolektivnih ugovora. Kolektivni ugovor sadržava odredbe kojima se reguliraju odnosi između sindikata i poslodavca te pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Kolektivni ugovor je posebni ugovor radnoga prava, koji naravno djeluje kao ugovor jer obvezuje stranke koje su ga sklopile, ali na stanoviti način djeluje također kao propis jer se odnosi i na treće, tj. na radnike, u čijem je interesu i sklopljen. Svrha kolektivnog ugovora u prvom redu je povećavanje prava radnika, dakle sklapa se u interesu radnika, ali i u interesu poslodavca, koji ima interes socijalnog mira i partnerstva sa sindikatom te jasno riješenu pravnu i gospodarsku situciju u vezi prava radnika.

  • Može li poslodavac odrediti preko koje će se banke isplaćivati plaća?

    Poslodavac ne može prisiljavati radnika da plaću prima preko banke koju mu on odredi.

  • Ugovor o radu u nepisanom obliku

    Ugovor o radu važeći je iako nije sklopljen u pisanom obliku. Dapače, u tome slučaju smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

  • Uskraćena sva prava radnika

    Vaš poslodavac u svemu krši zakone, a Vi imate sva prava koja Vam uskraćuje. Možete ga tužiti i prijaviti nadležnim tijelima.

  • Božićnica

    Nemate pravo na božićnicu.

  • Pauza

    Pauza (stanka) računa se u radno vrijeme.

  • Pravo na uvid u prijavu na Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje

    Zatražite od poslodavca da Vam pokaže uplate doprinosa i poreza, a također možete provjeriti uplate doprinosa u Hrvatskom zavodu za mirovinisko osiguranje, a poreza u poreznoj upravi.

  • Kompenzacija plaće

    Poslodavac Vam je dužan isplaćivati plaću u novcu. Prijavite ga Inspekciji rada i pokrenite sudski spor.

  • Posljedice pada na stručnom ispitu ili odbijanja polaganja

    Ako pripravnik ne položi stručni ispit poslodavac može redovno otkazati. Isto tako, ako bi pripravnik neopravdano odbio polagati stručni ispit, poslodavac bi mu mogao na isti način otkazati.

  • Studij i rad

    Prema tumačenju Ministarstva znanosti i visokog obrazovanja, osobe u radnom odnosu ne mogu biti redoviti studenti, dakle ne mogu studirati na redovitom studiju niti uz potporu Ministarstva, nego studij moraju plaćati sami, ili im ga može plaćati poslodavac.

  • Pripravnički staž

    Pripravnički staž na poslovima inženjera građevinarstva može trajati najduže godinu dana.

  • Plaćanje dodatnih znanja i vještina

    Ako ste na zahtjev poslodavca obavljali druge poslove od onih određenih ugovorom o radu, za to biste trebali imati pravo na razliku plaće.

  • Odrađivanje pripravničkog staža

    Pripravnički staž za prehrambenu tehnologiju nije reguliran posebnim propisima. Stoga ga možete obaviti svugdje gdje za to postoje praktični uvjeti.

  • Ponovno zapošljavanje u statusu pripravnika

    Moguće je.

  • Tužba protiv poslodavca državnom inspektoratu

    Inspekciji rada treba samo podnijeti prijavu s kratkim obrazloženjem o kakvom se kršenju zakona radi, a inspekcija reagira u roku 30 dana.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.