Rezultati pretrage
-
Pravo na otpremninu u slučaju tehnološkog viška
Ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, radnik ima pravo na otpremninu.
-
Dokazivanje radnog odnosa
Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu odnosno studenskom ugovoru.
-
Posljedice nepotpisivanja sporazuma o prestanku ugovora o radu
S obzirom da Vaša supruga nije uopće potpisala sporazum o prestanku ugovora o radu ('obostrani raskid'), ugovor o radu nije time niti prestao.
-
Pravo na otpremninu nakon 6 mjeseci
Nemate zakonsko pravo na otpremninu.
-
Kolektivni ugovor
Nema neke razlike između 'prvog' kolektivnog ugovora i ostalih, kasnijih kolektivnih ugovora. Kolektivni ugovor sadržava odredbe kojima se reguliraju odnosi između sindikata i poslodavca te pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Kolektivni ugovor je posebni ugovor radnoga prava, koji naravno djeluje kao ugovor jer obvezuje stranke koje su ga sklopile, ali na stanoviti način djeluje također kao propis jer se odnosi i na treće, tj. na radnike, u čijem je interesu i sklopljen. Svrha kolektivnog ugovora u prvom redu je povećavanje prava radnika, dakle sklapa se u interesu radnika, ali i u interesu poslodavca, koji ima interes socijalnog mira i partnerstva sa sindikatom te jasno riješenu pravnu i gospodarsku situciju u vezi prava radnika.
-
Izvanredni otkaz i pravo na naknadu za nezaposlenost
U slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
-
Mogućnost korištenja neplaćenog dopusta
Možete koristiti neplaćeni dopust ako Vam poslodavac odobri. Dakle, to nije Vaše pravo, nego mogućnost koja ovisi o poslodavcu. Ne postoji zabrana otkaza za vrijeme neplaćenog dopusta, što znači da biste i za to vrijeme mogli dobiti otkaz.
-
Neisplata plaće, neplaćeni prekovremeni rad
Držim da imate opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Naime, radi se o osobito teškoj povredi ugovorne obveze od strane poslodavca (neisplata plaće, neplaćanje prekovremenog rada, zahtjevanje rada znatno duljeg od punog radnog vremena).
-
Upozorenje pred otkaz
Protiv upozenja trebali biste dati svoj odgovor. Iako to nije Zakonom o radu posebno propisano, odgovor je koristan kako biste u slučaju eventualnog otkaza, koji bi se između ostalog temeljio i na ovom upozorenju, mogli tvrditi da je upozorenje neopravdano, a o čemu ste odmah dali pisani odgovor poslodavcu.
-
Rad na neugovorenim poslovima
Poslodavac Vam može dati otkaz samo ako za to ima opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu. Međutim, ako bi Vam poslodavac dao poslovno uvjetovani otkaz iz razloga što Vas više ne treba na poslu koji stvarno obavljate, a to znači na poslu u caffe baru, takav otkaz ne bi bio opravdan.
