Rezultati pretrage
-
Izvanredni otkaz
Mora se poštivati otkazni rok ili iz ugovora o radu ili iz Zakona o radu, koji je za Vas povoljniji. Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka. Poslodavac, tj. direktor mora obzrazložiti i dokazati razloge za izvanredni otkaz. Sigurno imate ozbiljne šanse da uspijete u sporu, ako poslodavac navede lažne razloge za otkaz.
-
Kako dobiti otkaz?
Nemate izravnih zakonskih mogućnosti da 'natjerate' poslodavca da Vam da redovni otkaz i otpremninu.
-
Otkazni rok i otpremnina nakon 10 godina radnog staža
Imate pravo na otkazni rok od dva mjeseca i dva tjedna te na otpremninu. Otkaz mora biti opravdan i obrazložen i možete ga sudski osporavati.
-
Izvanredni otkaz ugovora o radu zbog navodne povrede radne obaveze
Razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu Zakonom o radu određeni su samo na načelan način, pa je na sudu da u slučaju spora, procjeni opravdanost takvog otkaza. Međutim, ovaj otkaz nije valjano obrazložen, jer su navedene samo neke općenite formulacije, odnosno nema dokaza kojima se otkazni razlozi dokazuju. Radnik uvijek ima pravo otkaz sudski osporavati, a na sudu je da procjeni opravdanost otkaza, s time da onaj koji daje izvanredni otkaz, u ovom slučaju poslodavac, mora dokazati postojanje otkaznih razloga.
-
Rok za uručenje izvanrednog otkaza
Izvanredni otkaz može se dati isključivo u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se temelji.
-
Otkazni rok
Otkazni rok zavisi od staža kod tog poslodavca, ali u pravilu iznosi najviše mjeseca dana.
-
Način uručivanja otkaza
Pošaljite pisani otkaz poštom uz povratnicu.
-
Otkaz za vrijeme bolovanja i probnog roka
Poslodavac može dati otkaz radniku za vrijeme bolovanja, osim u slučaju bolovanja zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti.
-
Otkaz problematičnom radniku
Ako se možete dogovoriti s radnikom, kao što navodite da je on suglasan, to je najbolje rješenje jer izbjegavate mogućnost spora. Pri tome najbolji način bio bi da se sklopi sporazum o prestanku ugovora o radu. Međutim u tom slučaju radnik ne bi imao pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Stoga, ako biste htjeli postići sporazumno rješenje, a da radnik ipak ima pravo na spomenutu naknadu, trebali biste radniku dati redoviti otkaz, s time da se on ne žali odnosno da takav otkaz ne osporava na sudu.
-
Naknada štete pri otkazu
O naknadi štete kod otkaza koju bi snosio radnik može biti govora samo ako radnik ne bi odradio zakonski otkazni rok ili ugovorni otkazni rok ako je kraći od zakonskog.
