Rezultati pretrage
-
9 stvari koje motiviraju zaposlenike
Nemate novca za povišice? Nema veze. Evo devet bolji načina kako povećati moral zaposlenika.
-
Zakon o radu dijeli se na dva zakona: za radno pravo i pregovore
Podjela zakona na dva dijela omogućila bi Vladi da kolektivno pregovaranje u potpunosti izdvoji od radnog prava.
-
Mrsić: U stažiranje uključiti 10 tisuća mladih
Sezonski radnici dobit će knjižice, a sustavom vaučera kontrolirat će se plaćanje doprinosa za prvi i drugi mirovinski stup.
-
Samo recite ne – kada odbiti ponudu za posao?
Mogu postojati valjani razlozi da ljubazno odbijete ponudu za posao, naravno ako niste u financijskoj stisci.
-
U Hrvatskoj nestao srednji sloj
Srednji sloj platio je najveću cijenu krize i promjena u poreznom sustavu, zaključak je hrvatskih ekonomista.
-
Izvanredni otkaz uslijed neisplate plaća
U slučaju da Vam poslodavac već četiri mjeseca za redom nije isplatio plaću, možete izvanredno otkazati ugovor o radu.
-
8 temeljnih uvjerenja izvrsnih šefova
'Najbolji od najboljih' menadžera dijele ovih osam temeljnih uvjerenja.
-
Digitalno izdanje nove knjige Karijere 2013.
Knjiga Karijere 2013. dobra je osnova za mlade osobe koje po prvi puta ulaze na tržište rada, ali i pomoć svim zaposlenim osobama koji mijenjaju posao i trebaju 'izbrusiti' svoje vještine u traženju posla.
-
Ubojice intervjua – što nikako ne smijete reći na razgovoru
Kada tražite posao, poziv na intervju može izgledati kao veliki uspjeh, što i jest, no u većini natječaja intervju je samo jedan dio postupka zapošljavanja. Za neke poslove, na stotine ljudi može doći na intervju i konkurencija je žestoka. Nemojte se sami isključiti iz natječaja izgovarajući sljedeće rečenice:
-
Preuzimanje tvrtke i pravo na otpremninu
U slučaju da se mijenja samo vlasnik poslodavca, a ne sam poslodavac (dakle podružnica (matično trgovačko društvo) u kojoj ste zaposleni ostaje ista, ali se vlasnik promijenio), tada se radni staž koji ste ostvarili u podružnici ne prekida, tj. sva Vaša prava teku i dalje, do drugačijeg dogovora između Vas i poslodavca, izmjene kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.
