Rezultati pretrage
-
Tržišna utakmica
Poslodavac ima pravo na naknadu štete isključivo ako postoji ugovorna zabrana utakmice, dakle ako je o tome između radnika i poslodavca sklopljen pisani ugovor. Zakonom o radu ne uređuje se pitanje poslovne tajne, pa odgovornost radnika može postojati samo ako je poslovna tajna bila ugovorena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ili ako je radnik do podataka došao na nezakonit način, mimo svojeg posla.
-
'Vječni honorarci' i porodiljni dopust
Po svemu sudeći Vi biste morali imati ugovor o radu i sva prava iz takvog ugovora. Postoji mogućnost da putem suda pokušate utvrditi da se stvarno radilo o ugovoru o radu i time ostvarite sva prava iz radnog odnosa. Imate pravo otići na porodiljni dopust dok radite na određeno vrijeme i možete ga u potpunosti iskoristiti. Međutim, ugovor o radu prestat će Vam istekom vremena na koje je sklopljen, neovisno o nastavku korištenja porodiljnog dopusta.
-
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza od strane posloprimca
Nemate pravo na otpremninu ako Vi namjeravate otkazati ugovor o radu.
-
Isplata razlike plaće i doprinosa od ugovorene
Sva plaća se mora iskazati kroz ugovor o radu, odnosno plaćati kao plaća, i nema nikakvog ugovora osim ugovora o radu kojim bi se moglo rješavati pitanje plaćanje doprinosa.
-
Plaćanje terenskog prekovremenog rada
Poslodavac nema pravo tako odlučiti.
-
Izbjegavanje plaćanja doprinosa
Poslodavac mora uplatiti doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te porez. To nije njegov, nego Vaš novac, tj. dio Vaše bruto plaće, a poslodavac samo ima obavezu uplaćivati te doprinose i poreze.
-
Neisplata plaće
Kao prvo poslodavac Vam je dužan dati obračun neisplaćene plaće koji predstavlja vjerodostojnu ispravu. Neuručivanje obračuna o neisplaćenoj plaći do kraja mjeseca u kojem je plaća dospjela, predstavlja prekršaj. Također, poslodavac čini prekršaj i time što Vam nije isplatio plaću. Dakle, i za jedno i za drugo možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
-
Neizvršeno obećanje o povećanju plaće nakon odrađivanja probnog roka
S obzirom da Vam plaća nije određena ugovorom o radu, imate pravo na plaću određenu pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom. Ako tih dokumenata nema, tada je plaća neodređena. U tome slučaju imate pravo na primjerenu plaću.
-
Plaća za poslove izvan ugovora o radu
Držim da radnik u slučaju kada umjesto svojih ugovorenih poslova, ili pored tih poslova, obavlja druge poslove po nalogu poslodavca koji su više plaćeni, ima pravo i na veću plaću. Pri tome ako isključivo obavlja druge, a ne svoje poslove, imao bi pravo na plaću za te poslove, što bi jednostavno trebalo riješiti izmjenom ugovora o radu na način da se u ugovoru navede ono što postoji u stvarnosti, tj. da radnik obavlja druge poslove i da za te druge poslove ima pravo na pripadajuću plaću.
-
Neisplata plaće, neplaćeni prekovremeni rad
Držim da imate opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Naime, radi se o osobito teškoj povredi ugovorne obveze od strane poslodavca (neisplata plaće, neplaćanje prekovremenog rada, zahtjevanje rada znatno duljeg od punog radnog vremena).
