Rezultati pretrage

Naslovnica › Savjeti

Radni staž i jubilarna nagrada
Prema Temeljnom kolektivnom ugovoru, pravo na jubilarnu nagradu ostvaruje se na osnovu ukupnog staža u javnim službama (školstvu, znanosti, zdravstu, kulturi i socijalnoj skrbi), a ne samo na osnovu staža u jednoj ustanovi. Međutim, u ovaj staž se ne računa rad proveden u državnim službama, lokalnoj upravi i sl. jer to nisu javne službe.
Naknada troškova prijevoza
Naknada troškova prijevoza s posla i na posao nije pravo iz zakona, dakle nije zakonska obveza poslodavca. Stoga će poslodavac biti obvezan ove troškove plaćati radnicima samo ako je to određeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili pravilnikom o radu.
Usmeni nalog za promjenu poslova iz ugovora o radu
Radni odnosi su ugovorni odnosi i ugovor o radu može se izmijeniti samo promjenom ugovora o radu, dakle potpisom novoga ugovora, aneksa i sl. Ugovor o radu ne može se izmijeniti nalogom ravnatelja - poslodavca, dakle jednostranim nalogom jedne ugovorne strane.
Dio plaće na ruke
Imate pravo na plaću u visini određenoj ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, neovisno na koji Vam način poslodavac isplaćuje plaću (putem tekućeg računa, ili u gotovini). Dakle, ako Vam sada poslodavac isplaćuje manje nego što je to određeno navedenim dokumentima, imate pravo tražiti isplatu razlike.
Raskid ugovora o radu
Kao prvo sporazum o prestanku ugovora o radu mora potpisati poslodavac, što znači osoba ovlaštena za zastupanje trgovačkog društva, dakle direktor ili druga osoba određena za zastupanje, ili pak osoba koju direktor ovlasti za to putem punomoći. Vaš prvi nadređeni ("šef"), vjerojatno daje svoje mišljenje, suglasnost i sl., ali ako nema posebno ovlaštenja za potpisivanje takvog sporazuma, on to ne bi mogao valjano učiniti.
Neplaćanje bolovanja
Poslodavac Vam kao prvo mora dati obračun neisplaćene naknade za bolovanje (članak 91. st. 2. Zakona o radu). Nedavanje obračuna je prekršaj poslodavca za koji je predviđena kazna od 61.000 do 100.000 kuna za poduzeće i od 7.000 do 10.000 kuna za direktora. Prema tome, možete ga za početak prijaviti inspekciji rada.
Način obračuna otpremnine
Uzimaju se tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu tj. prije isteka otkaznog roka. Tako je izričito propisano odredbom članka 125. st. 2. Zakona o radu.
Obračunavanje prekovremenog rada na blagdan
Radnik koji na dan blagdana radi 12 sati ima pravo na plaćenih svih 12 sati, kao rad blagdanom.
Otkaz radnika nakon plaćenog školovanja i prava na povrat sredstava
Kao prvo nije mi jasno kako ste na otkaznom roku, a istovremeno još nije niti poptisan sporazum o prestanku radnog odnosa, niti ste Vi dali otkaz.
Potraživanje neisplaćene plaće
Ako Vam plaća nije isplaćena, moći ćete ju ostvariti sudskim putem. Dakle, možete podnijeti tužbu kojom tražite isplatu pripadajuće plaće.