Share
Tweet
Share

Rezultati pretrage

Naslovnica › Savjeti

  • Ugovor o djelu

    Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu.

  • Plaćanje dodatnih znanja i vještina

    Ako ste na zahtjev poslodavca obavljali druge poslove od onih određenih ugovorom o radu, za to biste trebali imati pravo na razliku plaće.

  • Raskid ugovora o radu

    Ugovor nije raskinut, ali kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu (bez otkaznog roka).

  • Dvostruki staž

    Ne možete imati dvostruki radni staž za isto razdoblje, pa Vam poslodavac nije mogao upisati u radnu knjižicu ono razdoblje koje ste radili kod drugog poslodavca (obrtnika). Razdoblje rada kod obrtnika od 6 mjeseci moralo bi Vam se računati kao staž kod sadašnjeg poslodavca u pogledu prava koja se temelje na stažu kod tog poslodavca (otkazni rok, otpremninu i dr.). Poslodavac Vam nije trebao isplatiti bruto plaću, niti bruto plaću možete utužiti. Poslodavac Vam ne smije prebiti naknadu plaće koju duguje po presudi s isplaćenom otpremninom.

  • Otkazni rok - pravo na odsustvo s posla te na godišnji odmor

    Za vrijeme otkaznog roka radnik treba imati pravo na 4 sata odsustvovanja s rada radi traženja posla, bez obzira tko je dao otkaz. Ako je prekid rada duži od 8 dana, radnik ima pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada. U slučaju povrede na radu radnik ima sva prava iz rada odnosno zdravstvenog osiguranja, neovisno o prethodnom stažu.

  • Prava honorarno zaposlenog radnika

    Kao radnik ne odgovarate zato što Vas poslodavac nije prijavio, osim što ne ostvarujete staž i dr. Međutim, ne biste smjeli koristiti studenski servis budući više niste student. Ugovor o radu jamči znatno viša prava nego 'honorarni odnos'. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je to posebno ugovoreno. Tzv. 'honorarno zaposlenje' nije predviđeno Zakonom o radu, pa prema tome Zakon ne daje nikakva prava (godišnji odmor, bolovanje i dr.). Pri sklapanju ugovora o radu možete postavljati sve zakonske uvjete, a povećanje plaće možete tražiti uvijek.

  • Smanjivanje bruto plaće

    Ako je plaća određena (kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i dr.) i ako je poslodavac smanjio bruto plaću ispod tog određenog iznosa, radnik ima pravo potraživati tu razliku plaće.

  • Odrađivanje pripravničkog staža

    Pripravnički staž za prehrambenu tehnologiju nije reguliran posebnim propisima. Stoga ga možete obaviti svugdje gdje za to postoje praktični uvjeti.

  • Tužba protiv poslodavca državnom inspektoratu

    Inspekciji rada treba samo podnijeti prijavu s kratkim obrazloženjem o kakvom se kršenju zakona radi, a inspekcija reagira u roku 30 dana.

  • Varaždinska županja najbolja sredina za poslovanje Varaždinska županja najbolja sredina za poslovanje

    U četiri godine ta je županija iza sebe ostavila Grad Zagreb, ali i najjaču turističku regiju Istru ponajprije zbog kvalitete lokalne uprave,...

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.